廣東勞動法工作五個月

❶ 工作5個月規定有沒有年終獎

年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，內工資總額是指各單位在一定容時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

❷ 簽一年半的勞動合同干滿五個月勞動法是怎麼樣的

簽了一年半的勞動合同，干滿五個月勞動法，是怎麼樣規定的？那這種情況您就是一首擅自解除勞動合同，必須要提前和用人單位協商

❸ 按照勞動法，我都工作了五個月，但是沒有簽定勞動合同，也無過錯，被僱傭方突然辭退了 雇方應怎麼賠償

《勞動合同法》規定，工作滿一個月未滿一年，未簽訂勞動合同，自工作滿一個月後到簽訂勞動合同前需要支付雙倍工資； 所以，你可以得到自第2個月起至第5個月的雙倍工資。 此外，你沒有過錯，公司將你解僱，需要支付離職補償金，你工作不滿半年，公司支付你0.5個月的離職補償。 但是公司突然辭退，還需補償你1個月工資（代通知補償金） 你總計可以得到4+0.5+1=5.5個月的工資/

❹ 按勞動法規定,老闆可以放一個員工五個月的假嗎

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標准，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違 法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結清全部工資 若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。 有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的

❺ 勞動法有辭職三到五個月的嗎

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為內。
辭職一般有三種情容形：
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

❻ 我沒有簽勞動合同在企業工作了五個月！現在企業要辭退我，請問按勞動法怎麼賠償

合同都沒有簽，哪有合法賠償，下次小心點吧

❼ 如果沒有簽勞動合同，工作有五個月，被老闆解僱，勞動法有規定有多少個月工資補

1、上班五個月未簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。 2、由於是事實勞動關系，你可以隨時終止，但無法主張經濟補償。 3、有權要求公司補繳自參加工作之日起至解除事實勞動關系之日期間的社會保險費。

❽ 在勞動法中在工廠工作五個月被辭退要賠償多少損失

賠償你相當於半個月工資的經濟補償金。 按照《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 依照事實：你工作的時間是五個月，不足半年，按半年計算，應當補償你相當於你半個月工資的經濟補償金。經濟補償金的給予是在用人單位解除勞動合同之日起連同勞動者工資一次性給予勞動者。