2014勞動法工資

① 國家勞動法關於薪資的規定

勞動法工資發放規定：
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假內日或休息日，容則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

② 勞動法怎麼規定工資

勞動法是企業經營規范的法律，沒有規定具體的工資，工資應該根據員工的資質和技術等級以及單位的企業經濟效益進行規定，供參考。

③ 勞動法2014

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞內動者依照本法第三容十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

④ 2014年勞動法農民工工資新規

你好，勞動法目前沒有新規定。

⑤ 勞動法 工資

你好：
收集加班證據，加班期間完成的件數，你的工資，公司承諾的工資。
如果想繼續做下去，就和老闆協商。協商不成或不想做了，就去投訴或申請仲裁。

⑥ 如何算2014年勞動法基本工資每月上班公式

每月上班滿21.92天算為滿勤，每月超過21.92天（22天）就算加班，加班工資是除了合同上的月薪外，另外補償的：日常加班是日工資的1.5倍，公休日（星期6、日）是2倍工資，法定假日是三倍工資。

⑦ 勞動法關於工資的規定

《勞動法》第五章工資
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實版行同工同酬。
工資權水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑧ 2014年1月勞動法規定月薪按多少天計算

1、勞動法規定的月薪計算天數為21.75天。
2、法律規定《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。

⑨ 2014年深圳勞動法標准工資是多少

2014年深圳最低工資標準是多少？2014年深圳非全日制就業勞動者小時最低工資標準是16.5元/小時。2014年深圳全日制就業勞動者最低工資標准又會是多少呢？楓網編者將為您介紹。
2014年深圳最低工資標准
2014年深圳最低工資標准將從2014年2月1日起實施如下的2014年深圳最低工資標准：
(一)全日制就業勞動者最低工資標准：1808元/月；
(二)非全日制就業勞動者小時最低工資標准：16.5元/小時。
企業如違反2014年深圳最低工資標准，員工可向各級勞動監察部門投訴。
楓網編者溫馨提示
2014年深圳最低工資標准不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於2014年深圳最低工資標准。
2014年深圳最低工資標准調整的意義
一是促進居民收入與經濟發展同步、勞動報酬與勞動生產率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發展成果；
二是吸引勞動力資源，更好地滿足我市經濟發展對勞動力資源日益增多的需求。本次2014年深圳最低工資標准調整在春節前發布信息，是向社會各界特別是廣大勞動者發出的明確信號，同時也便於企業統籌安排全年預算支出；
三是作為深圳市產業轉型升級的配套措施，調整2014年深圳最低工資標准可以力促企業提升技術創新能力和核心競爭力，促進深圳質量建設。
以上就是2014年深圳最低工資標準的全部介紹。

⑩ 2014年勞動法廣西標准工資是多少

2014最低標准還沒有來

以下是2013的.可共參自考：

根據自治區人民政府桂政發〔2013〕12
號文件精神，我市最低工資標准從2013年2月起調整，月最低工資標准為1200元，小時最低工資標准為10.5元；各縣、自治縣最低月工資標准和小時工資標准調整為830元/月和7.5元/小時。
桂林市最低工資標准調整為每月1200元，小時最低工資10.5元