勞動法對長期聘用員工的規定
㈠ 關於勞動法滿8年則為永久員工
認同：並沒有做滿8年就永久員工這樣的規定。。
《勞動合同法》有規定，連續簽3份勞動合同，或者在公司做滿10年，就必須要簽無固定期限合同。
簽無固定期限合同的員工，並不是不能辭退，只要有正當理由，公司一樣可以解除勞動合同的。
至於調整崗位降低工資的問題，就要看勞動合同是怎樣約定的了。
如果勞動合同有約定工作地點、工作崗位和工資。那麼公司調整的話當然不合法。
如果沒有的話，就要看具體的情況了。
補充：
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈡ 國家勞動法規定多少年以後的員工屬於長期員工
凡是簽訂長期工合同的員工都屬於長期員工。
㈢ 勞動法關於滿十年的員工有什麼規定
根據抄《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
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員工權益
根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
㈣ 勞動法有沒有用夠多少年就要長期聘用啊
一、沒有時間設定； 二、下列清醒的，必須簽訂無固定期限勞動合同： 1、連續簽訂兩版次固定期限合同權的， 2、工作滿十年的； 3、滿一年未簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同 追問： 滿十年 怎麼了 能詳細點么？？ 回答： 一、滿十年：指勞動者在用人單位連續工作滿十年。 聯系工作滿十年的員工，用人單位應當與他簽訂 無固定期限勞動合同 二、法律依據： 勞動合同法 第十四條第二款（一）項 追問： 無固定期限合同是指？？ 回答： 「 無固定期限勞動合同 」即指「長期聘用合同」
㈤ 關於新勞動法中終身聘用的問題
這里需要跟你明確兩個問題。
第一個問題是，勞動合同法規定的簽訂了兩次固定期內限的勞動額合同以容後續簽的，應當簽訂無固定期限的勞動合同，這個兩次是從勞動合同法生效以後開始計算的。也就是說你明年簽的那次算第一次，以前的是不算的。另外，如果你不願意簽訂無固定期限的勞動合同的話，你可以簽訂固定期限的勞動合同，這個取決於你。
第二是，無固定期限的勞動也是可以解除的，解除了如果需要承擔責任和固定期限的勞動合同是一樣的，不會有差別。而是否要承擔賠償責任，主要是要看你們是否存在培訓，並約定了服務期，如果單位出資給你提供培訓，也和你約定了服務期，那麼如果提前解除的話是需要支付違約金的，其他情形還有就是承擔競業限制義務的勞動者違反了，那麼也是要承擔違約金的。一般就解除勞動合同是不需要承擔違約金的。
浙江東辰律師事務所胡律師
㈥ 勞動法規定聘用聘用工人多少年為正式工
勞動合同法
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合版同期限一年以上不權滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
㈦ 勞動法對聘用員工15年以上有何補償
現在這個社會是講究是合同，如果以前都沒有簽合同，現在事情恐怕難辦，只是看校方能否理解，給補辦，一般是退休後由養老保險方面來享受福利，以前都沒有辦理的話，只有看校方能不能給一定的錢做補助了，