勞動法做六休一違法嗎

1. 做六休一，每天工作六小時，符合國家規定嗎

你好，公司的規定符合國家法律規定。《勞動法》規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。每天工作時間不能超過8小時，超過的部分應算加班、支付加班加工資。

2. 工廠規定上六休一但是沒有做算不算違反規勞動規定

雖然國家提倡雙休8小時，但是現在全國各地有多少單位能真正執行到位？你說的六休一回對於某些行答業來說都是非常奢侈，企業敢這么明目張膽地實行六休一，那他的合同還有工資單上都把基本工資和加班費算得清清楚楚了，就算你告到勞動局，也不會給你留把柄的。
今年好多公司倒閉了，很多討薪的人都沒要到工資，告到勞動局都沒用，公司破產了！所以你這種事情基本上也會被勞動局勸和，大事化小，小事化了。
所以你想要雙休，就在找工作的時候只選雙休的，入職後才去考慮這個問題已經太晚了。

3. 一天工作12小時，做六休一，合法嗎，工作是配送員

勞動法關於做12小時工作做1休1是超時，根據規定，國家實行勞動者每專日工作時間不超過八小時、屬平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

4. 「六休一」就不算違法加班嗎

1、通常所說的「做六休一」，本身沒有違反勞動法規定；

2、如果用人單位按「做六專休一屬」執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的；

3、如果同單位不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

5. 勞動法規定做六休一的工資是怎麼算的

1、勞動法對於工作六天休一天的，星期六那天，用人單位應支付二倍加班專工資的。2、《中華屬人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 做六休一沒有加班費合法嗎

每天工作時間不能超過8小時，每周工作時間不超過44小時，否則就算違法。
加班費是版以月工資除以當月實際權工作天數，再乘以平時加班或者節假日加班的倍數計算

所以你們公司 的做法明顯有違法。合同中如果有違反法律 的條款，該條款無效