最新勞動法2013年7月1日執行

A. 7月1日新勞動法能實現嗎如果不能實現國家怎麼應對。

中華人民共和國勞動合同法修正案於2013年7月1日起實施

必須遵守
必須實現

對於違反修正案內容的

有經濟途徑，如仲裁與訴訟，構成犯罪的還有刑法保障

祝您一生平安，財源滾滾

B. 新的勞動法2013年7月1日將實施:工勤人員將享受同工同酬嗎

1、國家新實施的是勞動合同法，不是勞動法。
2、除了勞務派遣工的情況外，國家沒有調整薪酬方面的政策啊。

C. 新的勞動法2013年7月1日將實施:勞務派遣的人員將享受同工同酬．試問這規定能讓多少勞務派遣的人員提高待遇

這個還沒有公布，佐計和你說的差不多。
我覺得肯定對勞動派遣工有好處，有法律就會有落實。但不一定有期望的那麼好。
估計有個適應的l過程。就象08年不簽合同付支付雙倍的工瓷一樣，現在敢於用法律維權的人越來越多。

D. 關於2013年7月1日最新勞動法同工同酬··有興趣的進來探討下·

由於對同工同酬的解釋出現歧義，且能通過一定的手段規避，在絕大多回數情況下這幾乎答是不可能的。如以前存在的工現在取消了，或者沒有可以參考的工，即使有也可以說其工作內容是不同，對所謂內部職工而言，增加一些所謂的沒有實際意義的工作內容與派遣工區別開就規避掉了，所以這對我們的派遣工而言僅具意義。畢竟隨著組織結構的優化，企業管理的高效化，工作內容是可以隨便調整的，增加、減少均可。

E. 2013年7月1日新勞動法實行以後對中國電信大量勞務派遣工產生什麼影響會轉正嗎

下面的朋友把具體的法規搬了出來了，可以看到新法規出台對整個勞務派遣回行業是一個很大的答沖擊！
尤其是勞務派遣中的三性中的「臨時性」，指派遣時間不超過六個月
針對這些狀況，只會有兩個可能：A 把勞務派遣員工退回 B 轉正一部分優秀的員工

F. 關於7月1日新的勞動法！懂的進。

要求同工同酬
縱橫法律網-山東平等律師事務所-宋曄明律師

G. 有關2013年7月1日將執行的新勞動合同法。

• 肯定是按照新的規定執行了。你的問題要找到關鍵，你的崗位屬不屬於「臨時性、輔助性或者替代性」的工作崗位，如果不是的話，建議你與企業協商不再派遣，直接轉為正式員工。

• 否則，所謂的同工同酬之類的話，你去哪裡求證？獎金又不是公開的，你怎麼知道和別人的對比？五險一金都應該按照工資總額購買，比例根據地方的規定執行，關鍵是你的社保和公積金不在一個地方購買，你怎麼知道是否和其他員工一致呢？你的五險一金應該是勞務派遣公司購買的，他們會要求用人企業支付你的五險一金的費用，但不一定按照要回來多少買多少 啊。

• 明白人一看就知道，這個勞動合同法修正案僅僅是約束了勞務派遣這一塊內容，其他都沒有怎麼動，可是大家更關心的還有更多啊。

• 全國人民代表大會常務委員會 關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定 （2012年12月28日第十一屆 全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過） 第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件： 「（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元； 「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施； 「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度； 「（四）法律、行政法規規定的其他條件。 「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」 二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」 三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」 四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」 本決定自2013年7月1日起施行。 本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。 《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。

H. 2013年7月1日新勞動法實行以後對國家電網大量勞務派遣工產生什麼影響會轉正嗎

新法實行以後，國家電網大量勞務派遣工會被解除派遣合同，轉為勞務外包來規避風險。
根據《勞務派遣暫行規定》第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
勞務外包和勞務派遣的區別：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少於五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。

5.違法的後果不同。

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

I. 2013年7月1日，新勞動法，規定派遣工同工同酬，真的能實現嗎

如果來你是勞務派遣的自員工,看你是在什麼樣的崗位上.第一種是機關單位,事業單位,國有企業這種我建議你不要盼望同工同酬.因為一旦錢給的多了,你就會失業,大頭兒小頭兒七大姑八大姨的親戚朋友就會占據你的位置,因為錢掙得不少又輕省.第二種如果是一般企業,不給你同工同酬你可以上告,但是你也會失業,因為你告了你的單位.

J. 2013年7月1日的勞動合同法實施後2008年1月1日的勞動合同法應該廢止嗎

2013年7月1日實施的只是2008年1月1日勞動法的修正案，並不是新的法規，2008年法規沒有廢止。