裸辭符合勞動法

⑴ 裸辭可以領取失業金嗎

不能，主動辭職沒失業金
單位解僱或者單位有違法用工情況按勞動合同法版第38條辭職，可以領取失業金權

《社會保險法實施細則》
第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

⑵ 異地裸辭五險一金如何處理

1，五險一金的處理（因為我是跨省的，所以就按照跨省的流程介紹）：
a.養老保險，原單位在給你開出離職證明（勞動合同解除證明）後，人力的相關人員會通知當地社保局給你停保，比如我是2月中旬辦的離職，2月份的社保原單位都已經給交過了，社保局會從3月份正式停保，要等三個月的時間（長春市），原單位會出一份減員表，拿減員表到社保局辦理參保證明，然後拿參保證明到新單位，新單位會依據參保證明給你計算工齡和轉移養老保險。
b. 醫療保險可以提現，辭職後長春市每個月的15到20號可以到相關負責部門去提取你的醫療保險余額。這個好像不能轉移，我們單位的人力是建議我提現就好。
c.接下來是住房公積金，有兩種方式提現、或者轉移到新單位，如果你想提現，可以直接到到相應的街道辦事處辦理一個失業證明，再拿上你的離職證明或復印件（具體需要咨詢人力部門），就直接可以到住房公積金中心將公積金全額提現，包括自己繳納的和單位繳納的都可以提現。如果你想辦理轉移手續到新單位，那麼首先要讓新單位給你開戶即新開一個住房公積金賬戶，由新單位出具一個接收證明和相應餓賬號，提供給原單位後就可以辦理轉移手續了！
到新單位以後，五險一金全部是新開戶，其中就轉移了養老保險，醫療保險和住房公積金是在三個月以後全部辦理提現，這個手續不必親自到原單位可以找人代理辦理，但是需要提供相應的證明或證件，這個具體咨詢原單位的人力部門，各地可能要求不同。
2，檔案和戶口的處理
一般初次就業的時候都是走的高校派遣流程，所以戶口和檔案也就由學校發出落在了相應的單位或人才服務中心，單位有團委或單獨檔案管理權的，檔案就在單位，戶口一般就是集體戶口了，沒有檔案管理權的一般會落在當地的人才服務中心，每年由單位或個人繳納一定的管理費用。目前檔案和戶口管理室分開的，這個大家需要注意一下，再辦理轉移的時候盡量一起辦理轉移。
a.檔案的轉移，先問新單位有沒有檔案管理權，如果有的話，讓新單位的人力資源部門給原單位出具一份調檔函，你的檔案就可以順利轉移過來，如果新單位沒有檔案管理權，需要和新單位人力商量，看由公司出面還是自己出面由本地的人才服務中心發一份調檔函向原單位調檔。
b,戶口的轉移，如果新單位能辦理戶口遷移，那麼人力會替你解決。如果新單位暫時不能辦理戶口，就先留在當地的派出所，原單位在離職時可以給一份戶口證明，以後有條件辦理轉移的時候，由新單位或者相關部門出具一份接收證明，再拿著離職時的戶口證明到戶口所在地的派出所辦理遷移手續。也可以辦理夫妻投靠，把戶口辦過來。當然有些地方也是有政策的，例如青島市規定在青島買一套超過100平方米的房子全款付清沒有貸款也是可以直接落戶的。
總之，各地的政策會有不同，但是整個流程估計是大同小異的。

⑶ 勞動法沒有規定員工不能裸辭，但為什麼不能裸辭

據網路的定義：裸辭，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然。
根據上述定義，是否裸辭屬於勞動者個人的選擇，不屬於法律的調整范圍。

⑷ 按勞動法急辭職扣多少工資

《勞動合同法》雖然規定了勞動者提前解除勞動合同的時間，但沒有規回定如果不提前會有什麼答處罰。而且《勞動合同法》還規定，除了培訓費和競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以企業不能與員工約定急辭工要扣工資。

在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資。

勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，是為違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合並結算。

⑸ 勞動法有裸辭有工資嗎

《勞動法》沒有工齡工資的規定。對企業工資分配，《勞動法》規定應回當遵循按勞分答配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位是否實行工齡工資，以及工齡工資的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。

⑹ 沒簽合同，裸辭可以討要雙倍工資嗎

都可以的。提醒你一下，你法條引用錯了。你應當引用《勞動合同法》82條，而不是《勞動法》82條。

⑺ 裸辭違反離職的法律規定有哪些

其實違反抄的是公司的規章制度，勞動合同法對於勞動者主動提出辭職的限制很少，除了試用期外，勞動者提出辭職的，需要提前三十天通知公司，三十天後合同解除，也可以雙方協商解除。如果單位存在違法情況，則不受三十天限制。可以視勞動者給公司造成的損失，但因為勞動合同中對於雙方能約定的違約金很少，只有培訓、服務期違約約金和競業禁止違約金。
但依據勞動合同法第九十條的規定，如果員工未按勞動合同法辭職，則需要承擔因此給公司造成的損失。

⑻ 雖說不建議裸辭，但如果說員工一定要裸辭，那單位也沒辦法，愛走就走

裸辭是指沒有找好下家就辭職，事實上只要職工按照勞動法提前三十天遞交辭職報告，員工是裸辭還是找好下家再辭職，單位多數是不管的，只要找到接替的人就可以了。

⑼ 勞動法有裸辭有工資嗎

依法解除勞動關系是勞動者的權利，但是在試用期內勞動者需要提前3天通知公司，而超過專試用期之後，勞屬動者需要提前1個月書面通知用人單位。在辦理好離職手續之後用人單位是需要發放勞動者在職期間的工資的。否則因為勞動者未辦理交接手續給公司造成損失的，公司是可以要求勞動者進行賠償的。

⑽ 想裸辭但是公司還是不放人，該怎麼辦

網友：我在一家大型公司下面的分公司，工作很出色，但是因為不重視這一塊工作，所以也沒有升職。

但是最近有機會調到公司北京總部，發展前景非常好，畢竟總部級別很高，機會難得，我也申請了。

審核也通過了，但是領導不放人，也不給我升職加薪，就說你最好不要走，說我辜負他對我的培養。

但是我想在你手底下幹了四五年都沒有升職加薪，怎麼有更好的發展，還不讓我走。

1.從領導的角度看：

1.找領導的領導解決

從事於基層范圍領域的領導，由於工作環境與任務的局限，他們的集體團隊意識較低以及對事件的長期發展難以全面掌握，

所有在一些大事的處理上，其想法與能力往往與實際情況不符，因此他們對整體局勢的考慮是有限的，在一些事情的處理上無法很好顧全大局。

如果你的直接上司不放人，那麼大可直接找到上級的上級，進行越級溝通。

你已經是總部要的人了，基層領導不會做事，還怕分公司的上級領導還會扣留你嗎？

2.找總部的部門施加壓力

首先，你是因為被提拔到總部，但是分公司的領導不放人。

那最直接的方法就是找總部的人幫忙。不用害怕還沒去總部工作就開始麻煩總部的人。

因為既然總部要你了，說明他們是惜才的，這問題也不是你的問題，

更何況這分公司的領導這么不靠譜，總部管管也是合理的。

3.走法律途徑

這個離職問題也牽扯到合同期限的問題，如果你已經在原公司工作了很長時間。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七天的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批準的問題，

辭職自由是員工的法定權利，所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，

辭職到期員工可以離職，單位不給員工結算工資的即屬於違法行為，這樣一切的法律責任將由單位承擔。

所以你的離職絕對是合理合法的，如果原領導不放人，那大可拿起法律武器捍衛自己的正當權益。