『壹』 勞動法中病假工資如何規定
病假工資支付辦法由用人單位按照不低於當地最低工資80%自主確定。根據《版勞動法》第四十權七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資和疾病救濟費的具體支付標准，由用人單位按照不低於當地政府規定的最低工資標准80%依法自主確定。
『貳』 勞動法規定醫療期病假工資如何計算
