2018勞動法哺乳期賠償
Ⅰ 哺乳期被裁要怎麼賠償！
如果哺乳期被裁員，可以根據勞動法的規定來申請賠償。因為女性在哺乳期間是不允許受到不公平待遇。
Ⅱ 哺乳期解除勞動合同要以要求哪些賠償
身為職業婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。那麼，懷孕婦女應享有的權利有：孕婦享有不被辭退的權利。
Ⅲ 2018哺乳期員工因公司原因被辭退，應獲哪些賠償
這種情況，合同應該延續到哺乳期結束，如果單位解僱，每工作滿一年賠償2個月工資，按離職前十二個月平均應得工資計算。
《勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
(3)2018勞動法哺乳期賠償擴展閱讀：
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。
另外屬於事實勞動關系期間，如果有相關證據(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關系，單位應當支付雙倍工資，產假期間工資標准按基本工資算。可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法
Ⅳ 哺乳期解除勞動合同賠償金怎麼計算
樓主單位的做法是違法的！
1、《婦女權益保障法》
第27條：「任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，……辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。……」。
2、《勞動合同法》
第42條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得……解除勞動合同：
……；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
……」。
3、《女職工勞動保護規定》
第4條：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同」。
樓主現在關心的是補償問題。由於從法律上禁止任何單位與處在哺乳期的婦女解除勞動合同，所以沒有針對哺乳期婦女解除勞動合同的補償規定。此事只能由樓主與用工單位協商，補償的金額肯定不能低於《勞動合同法》關於補償的規定。否則，樓主可以申請勞動仲裁或向法院起訴，如果這樣的話，用工單位不僅不能解除勞動合同，還要對樓主的損失進行補償。
樓主說「經與公司協商」是什麼意思？解除合同是「協商」的結果？如果是這樣的話，樓主單位的做法就是「合法」的了。《婦女權益保障法》第27條在規定「不得因……哺乳……辭退女職工」的同時，還有一條補充規定「女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外」。
如果是協商的結果，樓主將只能得到《勞動法》規定的補償（即一年工齡補償一個月的工資）。
樓主說「2008年之後就沒簽過」勞動合同，這個無所謂，《勞動法》第14條規定「……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。
樓主等於和單位之間簽訂有「無固定期限勞動合同」。
Ⅳ 哺乳期解除勞動合同賠償金怎麼計算
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。
《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律對女職工的權益是進行了比較全面的保護，其中規定女職工處於哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同，否則的話就要對女職工進行賠償。這里的賠償標準是按照女職工在該單位的工作年限來計算的，
(5)2018勞動法哺乳期賠償擴展閱讀
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
Ⅵ 辭退哺乳期員工，按照勞動法應該如何賠償
經濟補償來按勞動者在本單位工作源的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這屬於違法解除合同，應該按雙倍補償標准進行賠償。
Ⅶ 勞動法合同法賠償 哺乳期是多久
勞動合同法關於哺乳期沒有相應的規定。 哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。根據《中華人民共和國勞動法》第63條規定哺乳期是指其孩子滿周歲期間。