勞動法每天工作八小時

Ⅰ 勞動法規定每個月上班多少小時

國家規定的標準的一個月工時是176小時。

勞動法規定：一周40個小時，一回個月176個小時。超過這個標准答就是加班小時。《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。我國《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制。

(1)勞動法每天工作八小時擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程；

女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

Ⅱ 勞動法規定每日必須工作8小時嗎

1、八小時工作制的概念是指不能超過8小時，而不是不能少於8小時。《勞動法》回規定工人每周工作答不能超過44小時，平均算來一個月不能超過188小時。
2、一個單位的工作時間制度，只要不違反不超出國家法律的規定，是合理的，譬如淡季時每天工作6-7小時即可下班，不違反國家法律規定。但是忙時工作超過8小時，不給加班費就是違法行為。
3、國家規定的工作時間是以每周為計算單位的，如果是按月領取勞動報酬的話，忙閑調劑也不應超出一個月的范圍。也就是說，如果領月薪的一個月超出188小時工作，其超出部分沒有給加班費的，就是違反勞動法的規定了。

Ⅲ 勞動法中的每日工作時間8小時包含午休時間嗎

一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的內，我國相關法律並沒有容對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

Ⅳ 勞動法規定每日工作8小時包括吃飯時間嗎

一、每天工作八小時是指工作時間，嚴格說工作時間不包括中途休息時間與用餐時間。
二、在連續工作八小時的崗位上，必然有入廁、用餐、飲水等人體自然需要時間，這屬於短時的的應當計入工作時間。但要是中途用餐或休息超過了合理時間的則不應計算工作時間，對此一般服從於用人單位的管理規定。同時，有的地方出台了地方性規定，可以參照執行。
《國務院關於職工工作時間的規定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
江蘇省勞動和社會保障廳《關於對企業職工三班制工作時間有關問題請示的答復 》
無錫市勞動局：
你局《關於企業職工三班制工作時間有關問題的請示》(錫勞安〔2000〕24號)收悉，經研究，現答復如下：
一、法定工作時間是指法律法規規定的勞動者在一定時間內從事生產或工作的時間。它包括每日工作的小時數和每周工作的天數和小時數。
工作時間不僅包括勞動者的實際工作時間，也包括勞動者從事生產或工作的准備時間、結束前的整理與交接時間，還包括工間休息時間、人體自然需要時間(如喝水、上廁所等)、女職工哺乳時間以及依據法規或行政領導要求離開工作崗位從事其他活動的時間(如工會活動時間、行政活動時間、出差時間、履行社會職責的時間等)。
二、生產、工作不容間斷的三班制企業員工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暫中斷的用膳時間應算作工作時間。
江蘇省勞動和社會保障廳辦公室
二000年十月八日

Ⅳ 勞動法規定工作八小時包含午休時間嗎

一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒回有對此做出明答確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

Ⅵ 勞動法規定的每天八小時工作制，是否包括午休時間

一般不包含。

勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。

勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。

法律參考：

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

(6)勞動法每天工作八小時擴展閱讀

我國的工作時間制度，早在具有憲法性質的《共同綱領》里規定，公私營企業一般實行8小時至10小時的工作時間制度。

1952年國民經濟恢復工作剛剛結束，政務院在《關於勞動就業問題的決定》中規定：「為保證職工健康，提高勞動生產率，為擴大就業面，應有計劃地、有步驟地堅持貫徹8小時至10小時工作制，一切較大的公私合營工礦交通運輸企業均應盡可能實行8小時工作。

1994年1月24日，國務院發布了《關於職工工作時間的規定》，為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，發布了國務院令，規定「國家實行職工每日工作8小時，平均每周工作44小時的工作制度。」

規定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行；還規定因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過40小時。

Ⅶ 勞動法規定一天超過8小時算不算違法

勞動法規來定的正常工作時間是八小源時工作制，但一天中超過八小時不能都認定違法，只要符合以下規定即可：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅷ 勞動法一天工作多少小時

1、【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周版工作時間不權超過四十四小時的工時制度。
2、【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、【工休辦法替代】企業因生產特點不能實行以上規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
4、【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5、【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間
6、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 中對此問題有詳細規定，建議查閱