產假沒休完提前上班勞動法

❶ 產假未休完就上班，現在我要求補休。

應該安排補休。

❷ 產假未休完要求上班是否違反勞動法

這是違法的。

產假是為了保障女職工的健康權而設定的休假權利，因工作安排而未能享受產假是對其權利的侵害。因此，原則上用人單位不應讓處於產假期間的員工回來上班。

根據《女職工勞動保護特別規定》

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

擴展

《勞動法》

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

❸ 產假未休完，但以休夠90天只是晚婚晚育假還未休完。單位通知提前上班，是否可以要求雙倍工資

你好，根據《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。你的產假已回經休答完，單位是可以通知你上班的。

國家法定婚假是3天，浙江《人口與計劃生育條例》第37條第2款：機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。至於婚假未休完就上班，是參照年休假執行，公司應當支付你3倍工資。

另外，建議你，在依法保障自己的個人權益的同時，也要考慮到與單位的關系要相處的融洽，政策法規不外乎人情，有些事完全通過溝通協調來實現。

❹ 國家規定產假還沒休完單位就要我上班。單位應做何補償

用人單位應當支付上班期間的工資報酬。

女職工產假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產假前工資標准支付。女職工產假期間，不需要提供勞動，享受生育津貼是法律賦予的權利。

女職工產假期間，用人單位要求上班的，提前結束了產假，向企業提供了正常勞動，應當得到正常工資，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結束產假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。

法律依據

《勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

國務院

《女職工勞動保護特別規定》

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

勞動部

《工資支付暫行規定》

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

(4)產假沒休完提前上班勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（三）支付加班費

勞動法加班費規定

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

補休還是付加班費

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。

換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300%計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

❺ 女幹部產假期間提前回單位上班是否違反勞動法

女幹部提前結束產假回單位上班，出於本人自願的不違法。

產假，是法律賦予生育的女回工的休假權利，女幹部答依法享受產假待遇，用人單位不得剝奪。但是產假期間，因為工作需要，本人自願，可以提前回到單位上班。女幹部自願提前上班，並非用人單位剝奪其休假權，是對自己權利的處置，符合法律規定。

《民法通則》

第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

❻ 產假沒休完公司讓提前上班，薪資怎麼計算

產假未休完提前上抄班不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，
還應該拿到一份企業發放的正常工資。

因為生育津貼是基於員工繳納了生育保險費和員工合法生育
這兩個事實而應該享受的產假待遇，
而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動;
而工資只是基於員工提供了正常勞動後企業應當支付的報酬。
另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，
支付工資的主體是企業，因而二者是不可以相互代替的。

❼ 勞動法規定產假沒休完可以回來上班加班嗎

勞動未能並沒有規定休完產假多久才可以辭職，所以勞動者可以專根據實際情況向用人單位提屬出離職。 相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

❽ 產假未休完就回公司上班，帶產假上班期間工資怎麼核算

用人單位應當支付上班期間的工資報酬。

女職工產假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產假前工資標准支付。女職工產假期間，不需要提供勞動，享受生育津貼是法律賦予的權利。

女職工產假期間，用人單位要求上班的，提前結束了產假，向企業提供了正常勞動，應當得到正常工資，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。

即女職工按用人單位要求提前結束產假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。

法律依據
《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

❾ 北京 公司同事產假沒休完提前一個月回來上班，產假期間工資有正常發放，他回來上班後工資和津貼怎麼發

用人單位要求上班的，應當支付上班期間的工資報酬。

女職工產假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產假前工資標准支付。女職工產假期間，不需要提供勞動，享受生育津貼是法律賦予的權利。

女職工產假期間，用人單位要求上班的，提前結束了產假，向企業提供了正常勞動，應當得到正常工資，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。

即女職工按用人單位要求提前結束產假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。但是，女職工自己要求上班，是對休假權利的合法處置，自我放棄，單位可以不支付工資報酬。

法律依據
《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。