勞動法試用期為多長時間

① 以勞動法的試用期規定是多長時間

有試用期
勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合內同期限的容長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

② 法律規定的員工試用期最長是多長時間

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約版定試用期的最低起點為權三個月。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

③ 勞動法規定試用期是多久

試用期最長不能超過六個月。
《勞動合同法法》第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以專上不滿一屬年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

④ 勞動法規定實習期為多長時間

不合法，實習期的長短是與勞動合同的時間有關的，且在實習期內勞資雙方均有權隨時解除勞動合同，你這種情況應該按實際工作的天數結算工資。

⑤ 勞動法試用期最長時間是多久

最長為六個月。
勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。