2015深圳勞動法加班費

『壹』 深圳按照勞動法加班一個小時多少錢

因深圳最低工資是1500元/月，
每小時的最低工資額是：1500元/月÷內21.75天（21.75天為法定的計容薪日）÷8小時=8.62元/小時；
若周一到周五，晚上加點，則加點每小時的最低工資額是8.62元/小時×150%=12.93元/小時
若星期六到星期天加班，則加班每小時的最低工資額是8.62元/小時×200%=17.3元。
若法定節假日加班，則加班每小時的最低工資額8.62元/小時×300%=25.96元。

『貳』 2015年深圳市勞動法實行員工工資底薪是2030，請問平常加班工資是多少怎麼計算

平常加班工資是雙倍工資。2030÷21.75×2＝186.7元，也就是平常加班一天，不安排補休應支付186.7元。
按照內《勞容動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

『叄』 深圳最新勞動法對加班費是怎麼規定

最低工資標准1808元，則平時加班1.5倍，15.59元/小時，周末2倍，20.78元/小時，法定節假日3倍31.17元/小時

『肆』 2015年深圳勞動法底薪及加班費是多少

從明天（3月1日）開始底薪2030元/月,加班費21.75元/小時.

『伍』 深圳勞動法最新加班費怎麼算，最新加班費計算

我依合同正式向公司提得辭職，核對工資時，公司通知我說，由於我已經辭職了，所以最後版一個月的提權成不予發放。問他們為什麼，說工資中的提成是屬於公司給員工的福利，公司可以決定不給，說這是慣例。而且平時加班公司給的加班費不是應該是正常上班的1.5倍嗎？可是公司都是按正常上班的小時工資算。節假日加班也只算8小時的3倍，其他的也只是按正常的小時工資算，這合法嗎？

『陸』 深圳市按勞動法試用期加班費是多少2015年

按照《勞動合同法》第二十條規定，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位內最低檔工資或容者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准」。深圳市勞動者試用期具體工資標准，由用人單位與勞動者在不低於本單位同崗位最低檔或者勞動合同約定工資的80%，並不低於當地最低工資的前提下約定。
深圳市2015年最低工資標准為2033.00元/月。

『柒』 深圳加班費規定是怎麼計算

根據不同情形，加班工資標准不同。

根據《深圳市員工工資支付條例》：

第十八條 用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標准支付員工加班工資：

（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；

（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；

（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

第十九條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間達到正常工作時間後，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

(7)2015深圳勞動法加班費擴展閱讀：

加班工資不屬於最低工資的范疇。

第三十五條 本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：

（一）加班工資；

（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；

（三）按照規定不屬於工資的其他費用。

『捌』 2015深圳按勞動法底薪加班費是多少平時一個小時多少錢

按5天8小時，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平時加班17.5元，公休日加班費為23.3元，節假日35元每小時。底薪/21.75天/8小時*加班倍數*加班時間，就是這樣算的。

『玖』 2015年深圳市勞動法實行員工工資底薪是2030，請問平常加班工資是多少怎麼計算！

2030÷176（22天8小時來）≈11.53/小時自
普通加班：11.53×1.5≈17.3/小時
周末加班：11.53×2≈23/小時
法定假日加班：11.53×3≈34.6/小時
基本上：【底薪2030+加班小時*倍數+津貼+獎金（如有）】- 稅費=實發（拿到手）工資
不過老實說，我在民營公司上班這么久，法定假日上班可以說除了國營或大型民營企業會給你算3倍的加班費，其他大多數都是按周末加班2倍給你算的！有些更甚者是按普通工作日加班計算而已，私人的就自己問老闆吧！
生產部的一線員工大部分都是工廠發多少是多少，這種演算法是用於大部分按時上班的工廠，銷售性質工作的貌似從來都不會按工資底執行的（此類工作底薪會比最低工資底低很多）