勞動法兩二個月的怎麼賠多少

⑴ 勞動法里關於辭退是怎麼說的是不是有兩個月的工資補償

單位辭退勞動者是否要支付經濟補償金是要按不同情況分別對待的。
1.如果勞動者有勞動合同法第三十九條規定的情形，單位依法解除勞動合同（即辭退）是不用支付經濟補償金的。
2.如果符合勞動合同法第四十條及第四十一條的規定情形，單位依法解除勞動合同的應當按勞動者的工齡折算，支付經濟補償金。每做滿一年補償一個月工資，不滿半年的補償半個月工資。但是單位必須提前30天通知勞動者本人，否則要額外支付一個月工資作為代通金。
3.如果勞動者無過錯或單位經營正常而單方面非法解除勞動合同，那要支付相當於兩倍經濟補償金的賠償金。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑵ 按照新勞動法，能獲得多少經濟賠償

經濟補償金是按照你實際在單位的工作年限而確定的，與你還未履行的勞動期限無關。
工作六個月以下的，按照六個月計算，也就是補償半個月的經濟補償金。

⑶ 關於勞動法辭退賠償：有的說一年賠兩個月有的又說一年賠一個月。到底誰正確

你好，二者的區別主要是適用的條件不同，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付一年賠兩個月的賠償金。依法解除的，用人單位應支付一年賠一個月的經濟補償。

⑷ 兩個月，按現在最新勞動法應賠償多少錢一天

新勞動法規定 在公司工作了兩年,也是你自己主動提出來的辭職,那麼公司就應該賠償你專三個月的屬工資請看下面第四十七條.
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上
年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」

⑸ 請問關於勞動法對2個月內解僱員工的賠償問題

沒有訂立勞動合同並且試用期是3個月首先就違反了《勞動法》
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
至於賠償的問題你往下看看：
第七章 法律責任
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
《勞動法》適用於企業和與企業建立勞動關系的勞動者，也就是說不一定是簽了勞動合同的員工，同樣適用於像您這種情況的。在這里我只是找了幾個最重點的法律條款給您提供出來，更具體的建議您參見一下2008年1月1日新版的《勞動法》，您單位肯定是違反法律規定了，如果解僱您應提前1個月以書面形式通知您，具體的賠償還要根據實際情況的不同而定。
答案補充
請您仔細閱讀一下我回答的最後一段

⑹ 勞動法辭退補償賠償多少 入職1年零2個月

1、你們已經簽訂了勞動合同，合同未到期公司無故辭退你，需要支版付雙倍賠償即3個月的工資，權另外公司沒有提前一個月通知你，需要支付你一個月的代通知金。
2、如果公司未按勞動法賠償，你可以去勞動局投訴或去申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑺ 新勞動法中關於兩年3個月的工資賠償是怎麼算的

一個沒頭沒腦的問題。
《勞動合同法》只規定了兩種補償或賠償形式，即第四十七條規定的「按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」和第八十七條規定的「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
之所以會出現「兩年3個月工資工資賠償」（嚴格講應為經濟補償）的情況，是否與《勞動合同法》第四十條「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同」的規定有關呢？！

⑻ 勞動法有規定補償乙方一年兩個月的標准嗎

1、在單位違反法律規定，單方面解除勞動關系時，單位需要支付員工雙倍經專濟補償的賠償金即一屬年兩個月工資的賠償金。
2、依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。