廣西勞動法工資

㈠ 根據廣西勞動法規定連續超過6個月不能上班按什麼發放的工資

按廣西壯族自抄治區工資支付襲暫行規定，用人單位歇業、停產等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內的，用人單位應按國家規定或勞動合同約定的工資標准支付工資。

超過一個工資支付周期，用人單位應當支付生活費，生活費標准應不低於當地最低工資標準的百分之八十。

㈡ 廣西桂平市勞動法底薪是多少

這是2016年廣西的最低工資標准，你找相應的地區即可
廣西職工最低內工資標准分為容4類。第一類是1400元/月(月薪制，下同)，比2013年提高了200元，適用於南寧、柳州、桂林、梧州和北海和防城(含東興市)欽州市。第二類是1210元/月，提高了165元，適用於區內其他7個市。第三類是1085元/月，提高了149元，適用於各縣級市。第四類是1000元/月，提高了170元，適用於各縣和自治縣。非全日制用工的小時最低工資標准相應提高到13.5、11.5、10.5、9.5元。
最低工資標准適用范圍包括企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶，國家機關、事業單位、社會團體和與這些單位建立勞動關系的勞動者。

㈢ 廣西柳州新興工業區按勞動法工資待遇

勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

㈣ 2016年廣西省病假工資怎麼算，廣西省勞動法關於病假的規定

廣西企業職工抄病假期間，在法定醫襲療期內，由用人單位按照不低於當地最低工資標準的80%支付病假工資。

廣西壯族自治區勞動和社會保障廳
《 廣西壯族自治區工資支付暫行規定》
桂勞社發[2003]142號
第二十二條 勞動者因工負傷或者患職業病停止工作在規定的醫療期內的，用人單位應當按照有關規定支付工傷津貼。
勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期被的，用人單位應當按照國家和自治區歸的標准支付病假工資。病假工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。

㈤ 廣西勞動法，進廠的標准工資多少

按廣西各地區標准執行！

㈥ 2014年勞動法廣西標准工資是多少

2014最低標准還沒有來

以下是2013的.可共參自考：

根據自治區人民政府桂政發〔2013〕12
號文件精神，我市最低工資標准從2013年2月起調整，月最低工資標准為1200元，小時最低工資標准為10.5元；各縣、自治縣最低月工資標准和小時工資標准調整為830元/月和7.5元/小時。
桂林市最低工資標准調整為每月1200元，小時最低工資10.5元

㈦ 廣西的勞動法規定公司沒訂單放假，工資怎樣發放

勞動法規定，企業集中放假的，第一個月工資按原標准照發，從第二個月起發放不低於當地最低工資的70%。具體還要看各省的具體要求。你也可以向當地勞動監察部門咨詢或是勞動仲裁委員會申請仲裁。