勞動法曠工罰款

⑴ 勞動法中曠工的處罰

你好，就你描述的問題抄，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，單位不批帶薪年休假，則應當支付你三倍工資。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

⑵ 勞動法關於曠工的處罰有沒有規定

無故曠工3天以上可以按照嚴重違法公司規章制度解除勞動合同。
《勞動合同法》回
第三十九條答【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

⑶ 勞動法有規定曠工一天如何扣款

勞動法對抄於曠工每天所扣襲多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。

曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定項目之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。

根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。

⑷ 勞動法對曠工處罰有標准嗎

《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。

曠工是專一種違屬反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。

至於對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。

鑒此，公司對你曠工的處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤）是必要的，只是罰款100元可能會有問題。

國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。」
對你罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標准工資來計算。

⑸ 正規單位曠工一天勞動法最多罰款多少

勞動法並沒有規定曠工要扣罰款，公司無權處罰，這樣做是違法的。

《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司多扣工資的話，多扣的天數工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。

根據《勞動法》第3條規定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。

勞動法》第46條關於「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」之規定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而「曠工一天扣X天工資」的規定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。

(5)勞動法曠工罰款擴展閱讀：

曠工認定方法：

曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定了勞動者連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同，但是在《企業職工獎懲條例》2008年1月被廢止後，企業可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。

勞動合同法第39條第2項規定「勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同」，因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。

曠工應當具備以下三個條件：

第一、沒有按照用人單位規定提供勞動。

第二、沒有正當理由。

第三、沒有經過用人單位同意。

⑹ 勞動法規定的有關員工無故曠工的罰款處理方法是什麼

勞動法對此沒有規定，屬於用人單位用工自主權。
不過，用人單位是否具有罰款權，是個內有爭議的問題，計劃容經濟時代，國務院《企業職工獎懲條例》賦予了企業罰款權，曠工的通行做法是曠工一天扣兩天工資。但該條例已經廢止，用人單位罰款就喪失了法律基礎，一些法律工作者認為用人單位同時喪失了罰款權，而另一些人認為法律規定用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，那麼經過法定程序依法制定的規章制度規定的罰款合法。而一些地方的勞動爭議仲裁機構和法院也有類似的分歧，所以，能否罰款還是要咨詢當地勞動爭議仲裁委員會。
曠工是嚴重違紀行為，我的看法是，曠工沒有出勤，當天不發工資合法；另外看曠工是否造成了用人單位損失，可以依法主張賠償損失。

⑺ 勞動法對曠工處罰有標准嗎

勞動法裡面，沒有明確的條例關於員工曠工處罰的標准，但是對於因為曠工導致的解除勞動合同以及單位要求賠償的經濟損失（扣除工資）就有明確規定。

一般情況下對於曠工的認定以及處罰，以單位民主程序制定並已告知的《員工守則》為准，只要該《員工守則》沒有嚴重違法勞動法規定情況，其對於曠工的處罰是屬於有效的。

⑻ 員工曠工勞動法怎麼規定處罰

《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
拓展資料：
三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
另外，《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經常曠工沒有正當理由；
（2）經批評教育無效；
（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經於2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
參考資料：找法網網頁鏈接

⑼ 勞動法 曠工 （2小時） 怎麼處罰

通常按照用人單位的合法的規章制度處理