個人網店勞動法

㈠ 我是一名淘寶網店的主管，已經工作有1年半了，但是公司一直不給簽訂 （勞動合同）公司屬於違法嗎

1 沒有簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，但這雙倍工資月數不大於11個月。開頭一個月不算在內。滿一年不簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同，只要你不嚴重違規，企業不能開除你。
2 沒簽訂合同，那麼你們肯定沒有保險，你可以要求企業買保險，補足以前的，如果你打算不做了，那麼你們可以辭職，要求做保險補償。
3 因「沒簽合同、買保險」理由辭職的，那麼除了以上的補償除外你還可以要求辭職補償，一年半的工齡那麼要補償一個半月的工資給你。
下面是相關法律條文。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈡ 勞動法保護無證經營的淘寶店的員工勞動權益嗎

根據來《勞動合同法》第九源條規定：「 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
據此，任何以收取保證金等行為都是違法的，你可以收集好相關的證據，然後向勞動部門投訴即可。
老闆所謂的學習，也不能收取押金。
只要老闆承認你在哪裡來就行，剩下的老闆所說的學習，你可以讓老闆拿出證據來。

㈢ 私人小店鋪用工事宜 勞動合同、社保

一、根據《勞動合同法》規定，私人小店鋪如果具有用人單位的資格也要建立勞動合版同關系。
《勞動合同法權》第二條 「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法」。
二、社會保險關系的建立與交費方式由雙方在勞動合同關系中約定。
《勞動合同法》四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
三、因為私人小店輔一般規模較小，且人員流動性較大，一般適合選擇以靈活就業人員方式參加社會保險。

㈣ 我開了一個淘寶店，需要請客服，請教一下勞動法簽合同之類的！我不懂啊！！

你這個根本不在勞動法范圍之內，自己還不是企業，屬於個體小本生意，想請人幫忙，你可以到當地大學早一些學生來幫忙打雜，或者找朋友幫忙，此問題應該很好解決。既然你本身就未走正常流程，那麼就走小道吧

㈤ 私人開鋪子員工放假期有沒有加班費

經過合法注冊的私人店鋪，具有法定用工主體資格，與店員是勞動關系，適用《勞動法》版的各項規定權，法定假日和休息日安排員工上班，應當支付加班費。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 本人在一個私人營業的店鋪工作.作息如此安排是違反勞動法吧我要怎麼才能匿名去維護我的合法權益

您好，以上所述如果屬實，是違反了勞動法的，建議您到當地勞動局申請仲裁，這個不管是是公司和個體都一視同仁，建議先打電話咨詢，因為當地的執行情況是不一樣的，希望能夠幫到您！

㈦ 私人店鋪有勞動法嗎

你好，你的問題回答如下：
第一、按照《勞動合同法》的有關規定，只要是在工版商等部門領取執照權的經營實體，都受勞動法的管轄。
第二、扣半月工資做押金是違法的，店長必須退還你的工資（押金）；
第三、沒有簽勞動合同是違法的，你可以申請雙倍工資補償。
第四、你生病有權治療，請假期間，可以享受60%的工資，他們如果以生病為由開除你，也是違法的。

㈧ 淘寶網店 人員管理制度 或者員工合同範本

勞動者和用人單位建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》規定協商一致簽訂勞動合同。通常需要包含如下內容：
一、《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
(三)勞動合同期限;
勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
(四)工作內容和工作地點;
工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什麼勞動，在什麼地點勞動，怎麼提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。
(五)工作時間和休息休假;
工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免於為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。
(六)勞動報酬;
勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等
(七)社會保險;
社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命和健康而採取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業病危害防護措施。
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律、法規規定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規定以外的法律法規規定的有關事項。
二、勞動合同模板供參考：
淘寶員工合同：
聘用單位(甲方):
受聘人員(乙方):
合同聲明及內容
1.本聘用合同書根據《淘寶店鋪之城勞動合同法》制定。 除本合同所列內容外,經聘用單位和受聘人員協商一致,可 增加有關條款。
2.本聘用合同書由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自 簽訂,代簽無效。
3.內容:
(1) 甲方(聘用單位): 法定代表人: 聯系電話:
(2) 乙方(受聘人員): 聯系電話:
(3) 工作內容:
①主要及時掌握淘寶店鋪的客戶求購信息， 並在第一時間通知於甲方,其餘由甲方負責。
②工作時間是上午 8:00-11:00；下午 1:30-5:00；晚班：晚6:00-晚9:00。
(4) 工資福利：
就一點:凈利潤的 33%作為受聘人員的月收 入。
(5) 聘用合同期限及要求:
(一)本合同期限為： 年 月 日 至 年 月 日
(二)甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。
(三)乙方服從甲方的工作安排,按時完成甲方規定的工作 任務 。甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對 乙方實行符合職業特點的工作日制。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後，調整乙方的工作時間。
4.公司口號:我們很年輕，XXXXXX，我們要努力,XXXXX!
甲方簽字:
乙方簽字:
年月日