拖欠工資是違反勞動法第幾條

⑴ 勞動法哪一條有規定辭職後拖欠工資的條文

1994年12月3日勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠專勞動者工資的，以及屬拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

辭職可以按照所簽定的勞動合同扣罰金，但不能拖欠應付工資。這根本是兩回事。

理論上是這樣.但是你必須拿出書面證據證明他拖欠你的工資了。否則,很難說清楚的.

⑵ 老闆惡意拖欠職工工資違反哪條勞動法和法律法規

老闆惡意拖欠職工工資違反了《勞動合同法》第三十條規定。

用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》三十八條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補償金。

根據《勞動合同法》第三十條勞動報酬規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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根據《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑶ 公司拖欠工資違反勞動法哪條

公司拖欠工抄資違反法律如下：襲

⑷ 拖欠工資幾天屬於違反勞動法

1、按勞動法規定，用人單位超過約定的支付日期仍未支付工資的，就屬於違反專勞動法的，用人單位拖欠工屬資的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

⑸ 拖欠工資適用勞動法的哪一條

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動保障監察部門投訴，也可以向法院依法申請支付令，也可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

⑹ 勞動法規定工資拖欠多久算違法

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支回付勞動者工資答的行為。

我國《勞動法》第五十條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付後仍不支付的情況下，才構成犯罪。

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遭遇拖欠工資該維權方法

遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。

人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令僱主支付勞動報酬後，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。

⑺ 勞動法關於拖欠工資的法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》第五章工 資

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第十二章法律責任

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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第五章工 資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

參考資料：重慶市墊江縣人大常委會辦公室-中華人民共和國勞動法

⑻ 新勞動法，拖欠工資違反哪一條

《勞動合同法》
從保護勞動者的角度，有第38條：
用人單位有以下情形的專，勞動者可屬以解除勞動合同：1，.....2,未及時足額支付勞動報酬的，3，.......
根據此條解除勞動合同，勞動者可以向用人單位要求支付經濟補償金。

從對用人單位的監督懲罰上，有第85條：
用人單位有以下情形的，如何如何：具體情形就有拖欠工資的。

具體怎麼規定你到網上找勞動合同法條文，我全文發，網速很慢。

給我一個最佳答案啊。

⑼ 拖欠員工工資！是勞動法里的第幾條 又有怎樣的刑事責任

《勞動法》第五十條規定：「」工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。
用人單位拖欠工資不承擔刑事責任，只是承擔清償和支付賠償金的民事責任。只有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，以及有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經勞動監察責令支付拒不支付的，責任人可能因為構成拒不支付勞動報酬罪被判處刑罰；經人民法院判決支付，職工申請執行，用人單位有能力執行拒不執行，有關責任人可能涉嫌拒不執行人民法院判決罪被判處刑罰。

《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。