勞動法周日工資按幾倍

① 國家規定星期天加班是幾倍工資

兩倍。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標專准支付高屬於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百

的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

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《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

② 勞動法:咨詢周六周日加班應是工資的幾倍.

《工資支付暫行規定》第十三條第（二）項規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資。

③ 星期天上班幾倍工資

星期天、星期六加班，如果用人單位未安排補休的，應該支付兩倍工資的加班費。

1、如果用人單位拒絕支付勞動者加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

2、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！

3、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

4、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可）

5、法律依據：《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

④ 勞動法上規定，加班時間按1倍、1.5倍還是2倍工資算

勞動法上抄規定的加班費，分工作日、雙休日和法定節假日3種情況：

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 周六.周天晚上加班按平時的幾倍算,有勞動法規定嗎

如果你們是標復准工制時制的，並且是周六周日雙休日的，那麼在你們的休息日加班應當是2倍工資。如果你們是翻班的，而可能周六周日是工作日的話，那麼8小時以外應當是1.5倍。

如果你們是綜合工時制的，那麼加班時間一律按照1.5倍計算。不過綜合工時制必須由單位上報勞動局批准，未經勞動局批準是不能擅自實行綜合工時制的。

⑥ 新勞動法中關於周末加班工資怎麼計算的是按正常工資的2倍嗎

按勞動法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

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加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。

日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

⑦ 勞動法的星期六上班是1.5倍工資嗎

對於標准工時制的，周六周日加班單位應當安排調休或者支付2倍的加班工資。內
對於容綜合工時制的，需要在一個計薪周期結束後，匯總總工時，然後與標准工時比對，總工時超過標准工時制的當月工時的，超出的工時按照1.5倍計算加班工資。

⑧ 周六日加班算幾倍工資

一、周六周日加班算幾倍工資

周六周日加班工資標准周六周日應該休息而加班的，屬於休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

法律依據：

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六周日屬於雙休日，雖然允許用人單位在一定情況下，安排員工加班工作，但與此同時也要保障員工的權利。比如，日後需要進行補休，不然就是按照國家規定的標准支付加班工資。但是通常二者都是擇一而行，要是用人單位一方面進行了補休，另一方面也支付了加班工資的話，則也是沒有什麼問題的。