代課老師與勞動法

1. 勞動合同法對事業單位的代課教師適用嗎，

存在勞動關系的話適用，「公辦」老師不適用。

2. 新勞動法適用於代課教師嗎

適用~

第十條 已建立勞抄動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3. 代課教師滿十年，根據勞動法應得到什麼樣的補賞

根據現行政策，代課教師除了掙取代課工資以外沒什麼待遇。可以等待政府新政，因為早期民辦教師是享受養老補助的，到時候國家也許會理順這項政策，你也可以享受養老待遇！

4. 代課老師和學校簽了勞動合同，現在想辭職。但學校說這是違約，要賠錢，而且要告我。該怎麼辦

別怕，不用擔心，勞動合同法是保護弱勢群體的，學校告你什麼？違約嗎？
1、你內要明確簽的是不是正規的勞容動合同。據你描述，簽了合同沒上社保，應該是假合同，即沒有在勞動部門備案的合同，是沒有任何法律效力的。
2、如果第一條成立，學校就是違法在先，你隨時可以走人，而且還可以去勞動仲裁告他，不簽勞動合同，學校要支付除第一個月外的雙倍工資給你。
3、如果合同是正規的勞動合同，你看清楚合同里的條款。通常辭職要提前一個月書面通知對方，這期間當然可以請假，但是要對方批準的。不然，他會以無故曠工等公司制度為由，剋扣你工資。
4、凡事要講證據，學校如果只是口頭說三萬沒用，你也告不了他，你也不用給他。如果書面通知你，你就可以拿著書面的東西到勞動監察大隊投訴他。他們是不可以隨便開價的。
5、據你的情況，應該是和學校鬧了矛盾，解決之道就是不卑不亢，不能讓他嚇唬住，要讓對方知道此事的利弊，如果他不妥善處理，後果只能是對他不利。因為你懂勞動合同法，他不可以亂來，就可以了。
最後祝你順利！

5. 辭退代課教師補償

代課教師與用人單位形成的勞動關系，適格於勞動法與勞動合同法的調整，辭退長期（形定或不固定期限勞動合同）代課教師應當給予經濟補償。

勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。

代課教師被聘用後即成為學校的一分子，需服從學校的管理與工作安排，獲取相應的勞動報酬，因此，其與學校之間的關系完全符合勞動關系的法律構成要件。

根據我國《勞動合同法》規定

第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

對於已經代課達十年以上的代課教師和用工滿一年仍未訂立書面勞動合同的代課教師來說，其與用人單位已經形成了無固定期限勞動合同。

(5)代課老師與勞動法擴展閱讀：

代課教師辭退補償問題回復如下：

一、關於繳納養老保險和辭退費的問題

根據省政府辦公廳《轉發教育廳等部門（單位）關於妥善解決中小學代課教師問題的實施意見的通知》（川辦函〔2012〕184號）、市政府辦公室《轉發省政府辦公廳〈轉發教育廳等部門（單位）關於妥善解決中小學代課教師問題的實施意見的通知〉的通知》（達市府辦〔2012〕90號）文件及有關政策法規。

2013年下半年，為解決我縣中小學代課教師問題，我縣結合實際制定了《宣漢縣解決中小學代課教師問題實施方案》，並將公辦學校的代課教師一並納入解決范圍，基本上解決了代課教師的養老保險，參保原則是自己申請，自願參保，自行繳費。

據統計，先後約有9000多名代課教師購買了養老保險，現有近800名代課教師已在領取養老待遇。

2015年10月，縣教科局、縣人社局和縣財政局聯合印發了《宣漢縣解決公辦學校代課教師辭退費實施方案》（宣教科發[2015]43號）文件，截止2016年6月，我縣公辦學校代課教師辭退費已全部兌現。

二、關於代課教師轉為正式在編教師的問題

根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發[2002]40號）文件規定：事業單位聘用首次參加工作的人員，應當面向社會公開招聘，因此代課教師必須參加公開招考，不能直接轉為正式在編教師。

三、關於代課教師工資待遇的問題

代課教師的工資待遇沒有統一的標准，是由學校和代課教師本人通過協商確定，但不得低於我縣每年公布的最低工資標准。

截止目前，我縣已妥善解決了2013年以前的公辦學校代課教師養老保險、辭退費補償。

6. 勞動法規定代課教師工作十年就給予轉正

1、這純屬無稽來之談，勞自動法上沒有這條不講道理的條文的；

2、如果發生這種情況，一定是有內幕，而非法律規定；

3、正常的流程是教育局或者學校招收編制老師，應聘者持有教師資格證，通過考試後入編，這才是正常流程！

(6)代課老師與勞動法擴展閱讀：

勞動保護法

第三章勞動合同和集體合同

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

（法寶聯想: 案例與裁判文書約534篇 法學期刊約2篇 律所實務約1篇 修訂沿革 法學文獻約4篇 ）

第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

7. 代課教師的勞動合同

教師勞動合同書

甲方： 乙方： 法定代表人： 身份證號： 負責人： 聯系電話： 地址： 現住址： 聯系電話：
甲乙雙方經過平等協商，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，自願簽訂本合同。 第一條 工作崗位
甲方聘用乙方在甲方_____________崗位擔任或從事___________工作。在本合同履行期間，甲方可根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業情況等，調整乙方的工作崗位和工作地點。 第二條 合同期限
本合同實行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。合同期滿後，根據乙方工作業績（考核考評結果）確定是否繼續聘用乙方，乙方根據本人意願確定是否繼續接受聘用，如雙方有意延續勞動關系，再另行簽訂新的《勞動合同書》。
第四條 工資及其它待遇

甲方按照乙方授課時長向乙方支付薪酬，課時費為 元/課時。
甲方須每月____日前向乙方足額發放上月工資。
乙方享有勞動法規定的其他權利和待遇。 第五條 規章制度及甲乙方基本義務
甲方依法、依規、依甲方發展及管理需要制定規章制度，並告知乙方。
甲方須履行下列義務： 1、按時足額向乙方支付薪酬； 2、為乙方創造良好的教學條件；
3、協助乙方做好教學期間的教學秩序維護； 乙方須履行下列義務：
1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。
2、盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務。
3、嚴格做好教學期間的各項安全工作，遵守相關部門制定的安全管理規定、規范。
4、在本合同期間及本合同任何原因終止後____年內，嚴格保守甲方技術秘密和商業秘密，不以任何形式泄露甲方商業機密（包括但不限於甲方學員情況、教師情況、各種內部管理規章等）。
5、不得以任何形式損害甲方合法權益。 第六條 合同的變更、解除、終止
下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應提前十日以書面形式通知乙方本人。
1、乙方不能勝任工作的。
2、本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、在甲方的量化考核中處於落後者，且師德素質公認低下的。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的：
1、甲方未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
2、甲方故意並嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。 本合同因任何原因解除或終止的，乙方須辦理離職手續，包括資料、物品等移交手續，並與甲方辦妥工作交接，否則，乙方須承擔由此而造成的後果，包括但不限於賠償甲方經濟損失的責任。 第七條 違約責任
1、甲方違反本合同規定的，凡屬法律規定應給予經濟補償的，甲方應按規定的標准和時間向乙方支付。
2、乙方違反本合同有關規定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經濟損失。
3、乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。
4、乙方違反保密義務的，須按乙方在甲方的月平均收入之和的____倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補甲方由此而遭受的經濟損失的，乙方尚須補充賠償。乙方月平均收入按此前12個月平均每月取得的收入計，乙方在甲方工作時間不滿12個月的，按實際工作時間計算其月平均收入。 第八條 安全事故責任認定
1、乙方須嚴格做好教學期間的各項安全保障工作，如發生學員在教學過程中的人身意外傷害，如因乙方疏漏導致，則由乙方承擔主要責任；
2、甲方須為乙方提供安全的教學環境，做好各項安全防範工作，並加以監督，如因甲方設施、設備存在問題導致教學期間發生學員人身意外傷害，由甲方承擔主要責任。
第十條 附則
1、本合同未約定的事項，按《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規執行。
2、如雙方在勞動合同執行過程中發生沖突，進行協商後無法達成一致，由雙方提交市勞動仲裁委員會。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各收執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日

8. 勞動法辭退代課老師補償能有多少

1、代課教師與單位已形成關系，補償待遇和標准，適用勞動合同法的規定。如果辭退回應當每答滿一年給付一個月工資的經濟補償，六個月以上不滿一年按一年計算補償，不滿六個月的按半個月計算。 2、如果符合下列條件，應當簽訂無固定期限勞動合同，繼續聘用:（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3、根據勞動合同法第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同(即不能辭退)： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

9. 勞動法新規定同工同酬，代課老師能享受嗎

一般不行。
1、同工同酬一般是指用工企業與職工發生勞動爭議時，相關部門為專了維護勞動者合法權益而屬採用的一種計算工資的方式。並不是法律直接規定企業同等崗位工資必須一樣，企業有自主用工、自主經營、自主約定工資數額的權利。
2、我國在編教師與學校之間是人事關系，不是勞動合同關系，不適用於勞動法的調整。

10. 代課老師的勞動合同

關鍵在於對於過去的勞動關系的認定上。

勞動合同法
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

即使沒有勞動合同，也可以形成事實上的勞動關系。按照勞動合同法，老師應該自08年2月1日起，由學校和自己建立正式的勞動合同，工作滿10年的，還可以建立無固定期限的勞動合同。

勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

勞動合同法在08年1月1日施行，所以2月1日學校還不和老師訂立勞動合同，就要支付200%的工資了。當然關鍵在於對於代課老師是全職還是兼職，如果是兼職的，雖然可以主張簽訂勞動合同，但是「非全日制用工
」實際上沒有任何保障。