代班工資勞動法

㈠ 給別人代班公司只給一半的代班工資,有沒有違反勞動法

我不明白你所說的代班是什麼意思？如果你當日在公司已經工作滿8小時後或在休息時間，公司回另外安答排你加班，就應該核算加班費，勞動法規定：平時加班按正常工資1.5倍核算加班費，休息日加班按正常工資2倍核算加班費，法定節假日加班按正常工資3倍核算加班費。

㈡ 新勞動法關於工資計算是怎麼規定的啊

首先，每個地方有個最低工資標准

這工資要看一個月以多少天為全勤

這決定了你加班的薪水多高

工資除以天數除以8得出每小時工價

平時加班1。5倍算

休息日2倍算

法定日3倍算

㈢ 關於勞動法，工資法的問題

剋扣工資必須有合理合法依據，一般都不能成立，如果說是補繳扣稅，那應該提供依據，且補繳的應該是個人承擔部分，公司部分由公司承擔。

㈣ 勞動法工資怎麼算

【工資 折算】勞來動和社會保障部《源關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

【加班工資】加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5（倍）×實際延長小時
休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）（註：本人原工資不扣減）

㈤ 代班工作怎麼算工資

好；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬，下面是勞動法內的相關規定
第十一容條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行，與勞動者約定的勞動報酬不明確的。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同

㈥ 關於新勞動法中的工資賠償標准

關於新勞動法中的工資賠償標準是：

一、經濟補償金按照解除合同前12個月的專平均工資計算，（這里的工資按屬照國家統計局關於工資的范圍規定執行。

二、關於未簽訂勞動合同雙倍工資，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，做多不能超過11個月。

㈦ 替病人代班工資怎麼給代辦人,勞動法

按照勞動合同，工資還是應該發給病人的，打到病人工資卡上。然後病人委託別人帶班，應該由病人給代辦人工資，受民法調節

㈧ 勞動法關於工資怎麼算

算到你13號的工資

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除版104天休息日再扣除11天法定節假日所得權；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

通知明確，職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數；小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

㈨ 學校用人代班是否按照勞動法，正常工資2000代班多少錢

你好，下面是勞動法的相關規定
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

具體情況還得具體分析