事業人員執行勞動法

A. 事業單位的人員，是否適用《勞動合同法》

事業單位適用勞動復合同法制，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用勞動合同法。一種是實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用勞動合同的規定。還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照勞動合同的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照勞動合同法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。

B. 國家機關，事業單位適用勞動法嗎

國家機關、事業單位公職人員，也就是財政供養編制的不適用《勞動法》，適用《公務員法》；國家機關、事業單位工勤人員適用《勞動法》

C. 事業單位不適用勞動法嗎

1、公務員編制不適用勞動合同法。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和內國勞動法＞若容干問題的意見》第4條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》： 公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2、事業單位是否適用，要看你是公務員編制，還是合同制。

D. 事業單位是否要執行勞動法

固定職員執行事業單位人事政策，沒有規定的參照執行勞動法規；簽訂勞動合同的，執行勞動法規。

E. 新勞動法對 事業單位的 有什麼影響

你就沒有關系了，現在所謂新勞動法叫勞動合同法，不存在調整你的情況，沒有內問題

沒有，
勞動合同法不調容整事業單位的正式人員。
是調整事業單位工勤人員的.
我的建議是這樣：
如果有什麼苗頭，你再考慮維權的問題。
現在看來，勞動合同法98.1.1實施以來出現的問題主要集中在企業，主要是改勞動派遣或重新簽定勞動合同上。一般都是群體的。
個別因部門領導對誰不滿，利用此機會打擊抱負的很少。
而且相關司法解釋很快就會出台的。
我覺得你多慮了。多想工作，好嗎 ？
有問題，什麼時間都可以給我發消息！

F. 事業單位的員工適用勞動法嗎

1、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動內合容同，適用《勞動合同法》規定。

2、法律依據《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

3、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

4、第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

G. 事業單位的員工適用勞動法嗎

看 哪種關系。。如果是公務員或參照公務員管理則適用《公務員法》；如果是聘用合同制則適用《勞動法》

H. 機關事業單位工作人員適用勞動法嗎

機關事業單位人員隸屬組織部門，不適用勞動法。企業人員體力工作者適用勞動法。

I. 機關的事業編人員適用勞動法嗎

事業單位編制人員適用勞動合同法。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內回的企業、個體經濟組織、答民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。