勞動法工作時長十二個小時

⑴ 我每天工作12個小時..請問是否超過勞動法規定的工作量

每天工作來12個小時自，嚴重超過勞動法規定的工作時間。
以下根據《勞動法》分析
1、正常工作時間為每日8小時。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
2、加班時間一般為1小時，特殊情況最多也不可超過3小時。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑵ 每天最少工作12個小時違反勞動法嗎

違反勞來動法,如果把押金寫成培自訓費的話,對你們十分不利,如果有充分的證據證明確實收的是押金,可以要求用人單位返還.就工作時間來說,也是違反勞動法的,勞動法規定每天的工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時.你們可以就這違法行為向用人單位所在地的縣級以上勞動行政管理部門進行舉報\投訴.

⑶ 工作時間超過12個小時算違反勞動法嗎先聽我說完。。。

用人單位依法安排勞動者在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按專照不低於小時工資屬基數的150％支付加班工資；在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。用人單位經批准實行不定時工作制度的，不適用上述規定。

實《國務院關於職工工作時間的規定》（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布 根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定 >的決定》修訂）第九條非常明確的規定「本規定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。」也就是說排除任何其他的因素，企業最遲應當自1997年5月1日起施行第三條「職工每日工作8小時，每周工作40小時」的規定，周六安排上班，是當然的加班，應該按照《勞動法》第四十四條第二款的規定，支付「不低於工資的百分之二百的工資報酬。」

⑷ 工廠規定員工每天上班12個小時，合法嗎

不合法。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小內時、平容均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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《中華人民共和國勞動法》

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

⑸ 我想問一下勞動法規定向我們工作十二個小時

我國來勞動法規定的工時制度有三源種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

法律雖然有規定，但是超過8小時可以索取加班費！！

⑹ 上十二個小時，休息二十四小時，符合勞動法相關規定嗎

太符合了，你還想怎樣啊？我們天天上班，除了病假跟年假！

⑺ 每天上十二個小時班符合勞動法嗎

不符合勞動法。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工版作時間不超過八權小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑻ 上班超過十二個小時算違反勞動法嗎

用人單位依法安排勞動者在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資；在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。用人單位經批准實行不定時工作制度的，不適用上述規定。

實《國務院關於職工工作時間的規定》（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布 根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定 >的決定》修訂）第九條非常明確的規定「本規定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。」也就是說排除任何其他的因素，企業最遲應當自1997年5月1日起施行第三條「職工每日工作8小時，每周工作40小時」的規定，周六安排上班，是當然的加班，應該按照《勞動法》第四十四條第二款的規定，支付「不低於工資的百分之二百的工資報酬。」

⑼ 勞動法規定工作時間每天12個小時、一個月上幾天休息幾天

勞動法規定是工作時間是每天工作8小時，每天加班不超一小時。實際的工作天數是20.83，計算工資的話是按時按照21.75天來計算。

⑽ 每天12小時上班制度是不是違反勞動合同法

違反了《勞動法》規定的工作制度。

國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班每天一般不得超過一小時，最多不能超過3小時。每天工作12小時已經違反了勞動法規定。

依據《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(10)勞動法工作時長十二個小時擴展閱讀

《勞動法》

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。