員工自願加班是否違法勞動法

『壹』 員工自願加班，公司可以不認可嗎

員工自願加班過多，如果公司的規章制度里有這一條的規定，並且員工加班沒專有經過公司領導的批准和屬同意，公司是可以算員工加班違規的。

一、一般勞動者在加班‍時，都要像公司寫加班申請表，由公司領導簽字確認以後，員工的加班才是合法的，如果員工私自或者自願加班的，公司可以不支付其加班費的。

二、法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『貳』 按照勞動法規定「自願加班不算加班」

根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定，用人單位與勞動者協商、安排勞動者延長工作時間，是支付加班工資的必要條件。

法律規定加班必須是雙方的自願行為或者與勞動者協商後才行，但司法實踐中務工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時間

（一）在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；

（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

（三）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

「被自願加班」一般表現為兩種情形，第一，工作任務過重，不得不加班才能完成；第二，應對激烈的職場競爭，自發犧牲假期。

前者的被動性顯而易見，可以算是事實意義上的加班，可依然面臨「認定」的難題，畢竟每個人對於工作效率都有自己的標准。在這種情形下，員工要敢於維權，保留工作量的證據，向勞動仲裁部門舉證並主張加班費，尋求第三方裁決。

而後者雖看似「自願加班」，但更多地仍是被競爭裹挾下的無奈之舉。特別是在某些企業里，激情工作、無償加班、鼓勵奉獻被看做是一種積極向上的企業文化，有些公司甚至公開宣揚「狼性文化」「996工作制」。

在這種企業文化里，領導和員工缺乏應有的界限，領導想當然地認為，公司發展、升值加薪是員工的唯一訴求。而其實，工作之外，領導和員工都是獨立平等的個體，員工有意願也有權力決定工作之餘的時間如何分配。領導不斷向員工灌輸「自願加班」的理念，事實上是對員工自我意識的剝奪。

這種剝奪，短期來看，或有助於公司業績的提升；但長遠看來，會慢慢將員工變成無意識的「提線木偶」，失去最寶貴的活力和創造力。而這，無論對企業還是對員工來說，都不是件幸事。這種老闆眼裡的「自願加班」，還是少些為好。自願加班不算加班，那「被自願」呢？

『叄』 按照勞動法加班是否是自願的

按照勞動法加班是由用人單位和勞動者協商決定。如果沒有加班費可以拒絕加班。

《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

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有關加班費的法律規定

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 自願加班違反勞動法嗎請專業人士作答，謝謝

根據勞動合同法第八十二條之規定，用人單位自用工之日起一個月內未於勞動者簽訂書版面勞動合同的，用權人單位應當自第二月起向勞動者支付雙倍的工資。
關於辭工不批的問題。辭職是勞動者的一項權利，但是要符合一定的形式要件，即提前一個月向用人單位書面提出，然後就可以直接離開了，不需要批准；
希望能給你點幫助。

『伍』 勞動法裡面有沒有說員工不能自願加班的。

上述情況違法，根據《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定宛回標准，不得強迫答或者變相強迫勞動者加班。變相加班指用人單位通過制定不合理不科學的勞動定額標准，使得該單位大部分勞動者在八小時制的標准工作時間內不可能完成的工作任務。勞動者可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

『陸』 員工自願加班過多,算公司違規嗎

這就是我復國勞動力管理的現狀制，一方面勞動技能沒有盡快提高，另一方面通過加班提高勞動報酬或者說工資收入。
而你講的情況下，公司已經違法了。必須採取措施避免此類事情的發生，因為一旦發生大規模的員工受損事件，公司將付出較大的代價。

『柒』 自願加班是不是違反勞動法

法律規定加班必須抄是雙襲方的自願行為或者與勞動者協商後才行，但司法實踐中務工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時間（一）在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
（三）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

『捌』 員工自願加班過多公司違法嗎，法律怎麼規定加

加班由用人單位與職工協商之後安排，自願加班不被法律支持，用人單內位可以不支付加班費容。

《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『玖』 國家規定的上班時間！如果加班不是員工自願的；工廠強制安排加班是不是違反勞動法呀

1、國家規定的上班時間是：每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。

2、如果加班不是員工自願的，工廠強制安排加班是違反勞動法，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

具體依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：

1、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3、第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

4、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(9)員工自願加班是否違法勞動法擴展閱讀

正常情況下延長工作時間，按照《勞動法》的規定，需具備以下三個條件:

1、由於生產經營需要。生產經營需要主要是指緊急生產任務，如不按期完成，就要影響用人單位的經濟效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長職工的工作時間；

2、必須與工會協商。用人單位決定延長工作時間的，應把延長工作時間的理由、人數、時間長短等情況向工會說明，徵得工會同意後，方可延長職工工作時間；

3、必須與勞動者協商。用人單位決定延長工作時間，應進一步與勞動者協商，因為延長工作時間要佔用勞動者的休息時間，所以只有在勞動者自願的情況下才可以延長工作時間。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動法》

『拾』 勞動法規定一個月加班不得超過多少小時加班是否在員工的自願下進行的強行讓員工加班違法不

勞動法規定一個月加班不得超過36個小時，加班是需要與勞動者協商後才可以讓員工加班的，強行加班是違反勞動法的行為。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(10)員工自願加班是否違法勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。