勞動法不完善

❶ 為什麼好多地方不遵守勞動法

那是因為好多地方只重視眼前利益而且不會帶來壞的東西它們也可以自己操作一下。

❷ 要2個能說明勞動法不完善地方的具體事例

1 根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據——這是勞動爭議舉證責任的一般原則，體現誰主張誰舉證的舉證責任原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位的舉證又作出了特別規定：與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果，也就是舉證責任倒置。
但是實際操作中用人單位不提供的，應當承擔不利後果基本等於空話，勞動者仍舊處於弱勢的一方。
2 關於加班工資這一塊舉證基本不可能。勞動者要求的這一訴請一般都不支持。

❸ 勞動法不完善為什麼到現在為止不去完善一下廠里的休息時間

這不是勞動法規定的，1995年5月1日，國務院就有這方面的規定。《國務院關於職工工作時間的規定》第三條，職工每日工作8小時，每周工作40小時。

❹ 勞動法中賠償金在立法上的不足及完善

時間界限、仲裁范圍（看別人的）

❺ 勞動法的缺陷有哪些，怎樣完善

勞動法對於單位強制調工作部門有規定
根據《勞動合同法》規定，勞動合同約定好的崗位，一方是不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❻ 我和公司所簽訂的《勞動合同》不完善，《勞動合同》還有效嗎

勞動合同不完善說法太籠統，需要知道確切不完善點，是在內容上，還專是在形式上。關於此，《勞動合屬同法》中有明確規定：
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

❼ 論勞動法對勞動者權益保護存在的缺陷與完善

現行勞動法的規定中對勞動者權益有較好的保護,至少對於現階段的中國來說是這樣.
關鍵在於,勞動法是一部豆腐法,執行力度遠遠不夠.提高執行力度比給予一些得不到兌現的權益更重要.

❽ 我國勞動法有沒有不完善的漏洞用人單位安排勞動者住的宿舍每天上下班耽誤三小時是否可以算加班工資

我國勞動法有沒有不完善的漏洞？用人單位安排勞動者住的宿舍每天上下班耽誤三回小時是否可以算加班工資答？對的，現在企業都鑽空子，連應該分配的媳婦都不包分配了。太不像話了，社會就需要你這樣的人來帶動工人運動，開展21世紀中國工人維權。

❾ 現在的勞動法完善嗎還有哪幾點要改進的

勞動法經過勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法的補充後，還有很多需要問題。1、勞動回爭議舉證；答2、不簽訂勞動合同的地位（經濟補償）；3、農民工與戶籍工的待遇差別；4、勞務工地位和勞務公司輸出性質；5、勞動關系和民事僱傭的區分；6、特殊勞動關系和勞動關系的區別；7、不同行業特性的加班定義；8、小時工和全日制工在都不簽勞動合同的情況下如何區別定性；9、社會保險的地域性區分問題；10、冒用身份證對建立勞動關系和簽訂勞動合同的不同影響……
太多問題了！100多個都算少的，至少能說出500個問題！勞動合同法出來以後問題更多！那些制定法律的人就好象沒有學過語文、邏輯學和司法文書一樣。

❿ 勞動發不健全。每個地方的勞動法不一樣。幹嘛要交保險。坑人

現在勞動法還是很健全的，用人單位必須為在職員工繳納社保，這是每個公司的義務，也是員工享有的權利。可以向相關勞動部門咨詢解決