勞動法普法記錄

① 勞動法對企業考勤記錄方面有那些要求

考勤記錄是公司和勞動合同中規定的，勞動法中沒分那麼細、、

② 《勞動法》

1、辭職後可申來請勞動仲裁補繳社保源！
2、自你入職期開始補繳！
3、公積金勞動仲裁不管，仲裁只管社保！
你索要加班費的話，建議一定收集好加班的證據，比如加班條之類的！
仲裁就是打證據，誰的證據更可信，誰的迎面大，所以注意收集證據！
勞動合同簽署日期應該是你入職起簽，這個日期也是有點問題！
你需要准備證明你們勞動關系的證據，因為你簽勞動合同日期不是你入職時間，建議收集你入職的證據，譬如員工應聘登記表之類的，工資流水，考勤記錄都可以，還有你訴求的內容相對應的證據，譬如加班費你得有加班證據！

③ 憲法、勞動法法律常識

關於憲法的定義
不同國家、不同時代、不同學派的憲法學家對它進行了不同的界定。總括起來，有以下3種含義：

（1）從憲法所包含的內容、國家機構的組織活動和公民權利的角度來界定憲法。如著名法學辭典《布萊克法律辭典》指出，憲法是「一國的組織法或根本法，可以是成文的或者不成文的，旨在規定政府的特徵和組成，提出國家生活必須遵循的基本原則，組織政府，調整、分配和限定政府各部門的職能，以及規定主權行使的范圍和形式。

（2）從憲法的法律形式和特點來界定憲法。美國網路全書認為「憲法是治理國家的根本法和基本原則的總體。」憲法是包括治理國家的指導原則的根本法。

（3）從憲法的階級屬性和階級本質來界定。
法是國家的根本法，或言「法律的法律」，在法律效力上要高於其他的法律法規，因此也可以說它是一國法律體系中的根本大法，具有最高的效力。
憲法的內容在於規定一國的根本制度，且具有人民同政府間的關系法的性質，此外，憲法作為政治法，主要表現在它是一定社會集團勝利成果的記錄或總結，它是一定政治斗爭的終點和起點。中華人民共和國勞動法
（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 自1995年1月1日起施行）

【立法目的】為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

④ 勞動法案例5

不能，由於運輸企業的生產特點決定了其不能實行《勞動法》第36條之規定。內
根據《勞動容法》第三十六條之規定， 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞 動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

⑤ 勞動法案例

1、跟商場簽的合同就不合法，懷孕是人的本性，是天經地義的事，勞法沒有哪條規定在工作期間不能懷孕的，並且在勞法第四十二條第4條之規定對女職工在懷孕期間是不能解除合同的。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
此案可以申請勞動仲裁或者直接申請人民法院

2、胡先生跟公司的合同期是1998年3月到2003年3月，出國培訓是2000年，其間已在公司服務了差不多2年時間，出國培訓前簽訂的服務期協議書要求培訓後服務5年，這本身就與合同時間發生了沖突，但此協議書就相當於續簽合同到2005年，公司的要求會得到支持。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

3、
1、金某某在廣告公司已經服務6個月未和公司簽合同，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。和第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 就此一項，可以要求廣告公司賠償這個6個月來的雙倍工資；
2、金某某在廣告公司已經服務6個月，可要求賠償1個月的經濟補償金；
3、金某某請求裁令某廣告公司支付其創業期間的加班工資5000元，這是合理的，但必須能夠證明你這5000元加班費的工時證明；
4、為公司創利70萬元的30％的分成2l萬元，這點必須有書面協議能證明這一點。要不得不到支持；
5、因辭退而應給付的三個月的工資計9000元(每月3000元)。這個只能賠償一個月的補償金，第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

以上是我個人意見，打字打了半天，希望對你有所幫助。

⑥ 勞動法紙質休息記錄是否可以有法律依據

筆跡+證人=事實

⑦ 央視普法欄目劇哪些期是涉及勞動法的

我從來不看央視。

但就我所知，國家極少宣傳勞動法律法規。
共產黨是以工運起家的，他卻不維護工人階級的利益。
反常！特色！

⑧ 勞動法有沒有規定員工有犯罪記錄不錄用

你好，《勞動法》沒有這樣的規定。
《憲法》第四十二條規定:中華人民共和國公民有專勞動的權利和屬義務。《勞動法》第十二條規定:勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
有相關立法規定的，如公務員法第二十四條規定，曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員。律師法第七條規定，受過刑事處罰的(但過失犯罪的除外)申請人，不予頒發律師執業證書。公司法第一百四十七條規定，因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員。

⑨ 勞動法:有交接班記錄能當證據嗎

交接班記錄是有個人簽字的，可以當作證據來用，因為交接班簽字代表的是單位，如果出事了，具有法律效力，可以作為有效證據來用的。

⑩ 什麼的頒布標志著中國勞動法制進入一個新的歷史階段

（《中華人民共和國勞動法》）的頒布標志著中國勞動法制進入一個新的歷史階段。

《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日經人大常委會審議通過。

供參考。