勞動法無故曠工處理

❶ 員工無故曠工一天按勞動法應怎樣處理

規范好你的公司管理制度，制度中規定每月連續或累計曠工次數以及季度連續或累計版曠工資達多少次權以上，有權予以計過、開除等等。可以在每次曠工的時候要求他填寫警告書之類的並且通告張貼在公司。
還有，《職工獎懲條例》好像是08年1月15日就已經廢除了。

❷ 勞動法規定的有關員工無故曠工的罰款處理方法是什麼

勞動法對此沒有規定，屬於用人單位用工自主權。
不過，用人單位是否具有罰款權，是個內有爭議的問題，計劃容經濟時代，國務院《企業職工獎懲條例》賦予了企業罰款權，曠工的通行做法是曠工一天扣兩天工資。但該條例已經廢止，用人單位罰款就喪失了法律基礎，一些法律工作者認為用人單位同時喪失了罰款權，而另一些人認為法律規定用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，那麼經過法定程序依法制定的規章制度規定的罰款合法。而一些地方的勞動爭議仲裁機構和法院也有類似的分歧，所以，能否罰款還是要咨詢當地勞動爭議仲裁委員會。
曠工是嚴重違紀行為，我的看法是，曠工沒有出勤，當天不發工資合法；另外看曠工是否造成了用人單位損失，可以依法主張賠償損失。

❸ 員工無故曠工公司應該怎麼處理有哪些條款

國務院公布的《企業職工獎懲條例》規定：「職工無正當理由經常曠工，內經批評教育無容效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。」

但是《企業職工獎懲條例》已經被廢止。而替代它的《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，只是規定構成嚴重違紀可以解除勞動關系，但是並沒有明確曠工多少天構成嚴重違紀。企業應按照依法制訂的規章制度執行。

(3)勞動法無故曠工處理擴展閱讀

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

按勞動合同法第三十九條：嚴重違反用人單位的規章制度的解除勞動合同，沒有經濟補償。前提是公司的規章制度對曠工處理有明確規定，且規章制度經職工大會或職工代表大會通過並公示。

網路《勞動法》

❹ 勞動法曠工一天怎麼處理啊！

一次曠工廠里應該不至於辭退，但也應該接受罰款處罰。

1、勞動法、勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。

2、勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。再說150元也不多，勞動者理應接受。

3、需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度的，根據勞動合同法的規定，用人單位可以解除合同。

4、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(4)勞動法無故曠工處理擴展閱讀：

1、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

3、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

❺ 勞動法關於曠工的處罰有沒有規定

無故曠工3天以上可以按照嚴重違法公司規章制度解除勞動合同。
《勞動合同法》回
第三十九條答【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

❻ 勞動法有明確無故曠工多少天可被單位辭退

勞動法中對於曠工幾天才可以解除，沒具體規定。用人單位可以在合法制定回的規章制度答里進行約定。最少也是應該連續曠工3天才可以算嚴重違反規章制度的行為，用人單位可以依據《勞動合同法》39條的規定解除勞動關系，也就是辭退。

用人單位依據《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動關系的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❼ 員工無故曠工怎麼辭退

員工有抄如下情形之一的，企業可單襲方即時解除勞動合同：
(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)員工嚴重違反企業的規章制度;
(3)員工嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害;
(4)員工同時與其他企業建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，或者經企業提出，拒不改正;
(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業在違背真實意思的情況下與員工訂立勞動合同;
(6)員工被依法追究刑事責任。

無故曠工一個多月已經嚴重違反勞動法規定員工義務，可以不用給付補償金

❽ 曠工勞動法怎麼規定處理

《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

拓展資料：

三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

另外，《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：

（1）職工經常曠工沒有正當理由；

（2）經批評教育無效；

（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

但是注意此規章已經於2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。

至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。

❾ 新勞動法對無故曠工怎麼處理

勞動法對此沒有規定，屬於用人單位用工自主權。
不過，用人單位是否具有罰款版權，是個權有爭議的問題，計劃經濟時代，國務院《企業職工獎懲條例》賦予了企業罰款權，曠工的通行做法是曠工一天扣兩天工資。但該條例已經廢止，用人單位罰款就喪失了法律基礎，一些法律工作者認為用人單位同時喪失了罰款權，而另一些人認為法律規定用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，那麼經過法定程序依法制定的規章制度規定的罰款合法。而一些地方的勞動爭議仲裁機構和法院也有類似的分歧，所以，能否罰款還是要咨詢當地勞動爭議仲裁委員會。
曠工是嚴重違紀行為，我的看法是，曠工沒有出勤，當天不發工資合法；另外看曠工是否造成了用人單位損失，可以依法主張賠償損失。