勞動法對短期出差的定義

① 關於勞動法對出差時間的規定

對於出差沒有規定時間
你可以與單位協商出差問題，協商不成你可以解除與單位的勞動關系
縱橫法律網 陳艷律師

② 勞動法對出差費的規定

勞動法沒有對出差費作出規定，國家機關、事業單位、工作人員差旅費支付辦法由當地專人力資源社會保障局屬會同財政局制定。企業單位差旅費標准，由企業單位自定，屬於用人單位自主權。短期出差通常參照當地國家機關事業單位差旅費標准，結合本單位經濟狀況制定；派駐外地人員補助標准通常參照派駐地物價水平並結合工作性質決定。

③ 《勞動法》對出差時間有什麼規定

1、勞動法對來出差時間的規定，自現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。
2、勞動法只是規定，每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

④ 請問勞動法關於出差和外派有什麼規定，兩者有何區別

出差一般認為是出去辦自己單位的事，解決自己的問題。外派就是借用或支援，是幫忙解決別人單位（屬於一個總公司）的問題

⑤ 勞動法對出差時間的規定

1、勞動法對出差時間的規定，現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。內
2、勞動法只是規定，容每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

⑥ 一般多少天算短期出差，多少天算長期出差可以報銷什麼有補貼么長短期補貼有什麼不同

1、對於出差的短期和長期的定義，不同公司有不同的概念，例如現在多數公司短期出差一回般是答1-2個月內，長期出差一般是2個月以上。
2、出差報銷：這也是按公司規定來計算的，通常可以報銷路費，差旅費，食宿費，有的公司還給予報銷一定的生活購物費。
3、補貼：有的公司有，有的公司沒有，一般來說短期出差是沒有的，長期的部分公司會有。長期出差一般會有按天算補貼，比如一線城市每天補助100元，二線城市每天補助60元。
短期和長期補貼一般看來沒有什麼區別。

⑦ 勞動法對出差時間的規定 勞動合同對工作地點有明確的規定，如果公司以出差的名義要求員工到外地工作，時間

勞動來法對出差時間的規定自 勞動合同對工作地點有明確的規定，如果公司以出差的名義要求員工到外地工作，以勞動合同為准，勞動法沒有具體要求。

一、一般用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，都需要對工作時間、地點、工資的構成、工資發放時間都必要的條款做約定，一切都以合同為准。

二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑧ 勞動法怎麼規定公休期間出差是什麼定義

公休期間出差公司應該按公休日加班支付工資，也就是平時的2倍工資計算。也可以在事後平時工作時間安排補休，安排補休就不用支付工資。

⑨ 出差的法律或者經濟定義，要具體的

你的這個問題，估計能難道很多人，而且我想，估計沒有法律條文對出差進行專專門的屬定義，出差應當屬一個人類社會約定成俗的習慣用語，如謂出差，我想，簡單的說，就是公幹，為政府部門，企業事業單位，為公司辦理相關業務，經過公司的授權，在一定授權范圍內獨立處理公司的相關事務，完成公司交給的任務或計劃，出差應當強調的是為「公」辦事，出差不分本地異地，也不分是出差到出差人所在地與否，你公司在市中心，公司讓你去市區某商場購一件辦公桌，這也算是出差，但一般的，我們講出差是指離開公司有一定的距離的辦相關業務，你上市區去買個辦公桌，一般就說外出辦點事，不會叫出差，你離開一個縣市外出，一般稱出差。這只是一種長久來的習慣性說法。
如果你老婆讓你外出買點東西，或上外省辦個啥事，這不屬於出差的本質含義。
總之，出差有為公辦事之義，有授權的行為，有離開公司營業所在地的地域方式，如果在法律上對這個問題存在爭義，應當會對是否取得授權，是否是在處理授權范圍內的活動行為這兩個問題進行認定，以確認是否為出差活動。