保姆享受勞動法么

A. 家庭和僱傭保姆之間屬於勞動關系么適用於勞動法么

家庭來和僱傭保姆之間不屬於勞動關源系，不適用勞動法。
法律依據：勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知

一、適用范圍

4、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
第七條下列糾紛不屬於勞動爭議：
（一）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；
（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；
（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；
（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
（六）農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。

B. 保姆的工資，與勞動法適合嗎 那些法定節假日，如何處理工資按天算好還是按月算啊

保姆和僱主之間屬於僱傭關系，而非勞動合同關系，保姆的工資不適用勞動合同法。因此，保姆報酬的多是由雙方根據合同確定，不適用節假日加倍的規定，勞動報酬是按天支付還是按月支付由雙方協商確定，法律沒有強制性規定。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

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僱傭關系與勞動關系的區別：

（一）關系主體的范圍不同。勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。

而僱傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關系。

（二）關系主體間的地位不同。勞動關系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關系，即管理與被管理的關系。勞動者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規章制度，在用人單位的領導、管理下從事工作。

（三）關系適用的法律性質不同。勞動關系主要由勞動法調整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。勞動法屬於社會法范疇，所維護的「勞動利益」是一種社會利益。

因此，在勞動法上，勞動關系的勞動者享有較多權利，承擔較少義務，而用人單位承擔較多義務，享有較少權利。用人單位必須在保障最低標准之上與勞動者協商具體的權利義務關系。

而僱傭關系主要受民法調整，包括《民法通則》及《最高人民法院關於人身損害賠償的司法解釋》。其對僱傭關系的規定比較寬泛籠統，主要遵從當事人意思自治，對僱傭關系主體幾乎沒有最低保障的限制。

C. 勞動法有沒有規定：保姆應該享受一年拿13個月工資

僱主是自然人，保姆與僱主不是勞動關系，不受勞動法規的調整。保姆與僱主專是勞務關系，受合同法屬的調整，保姆一年是否享有13個月勞務報酬，由雙方自行約定。

《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

D. 家庭聘用的保姆適用《勞動法》嗎

勞動法明確規定部適用，由民法通則調整。

E. 為什麼保姆不適用《勞動法》，那麼適用什麼法呢

不適用《
勞動法
》，保姆與家庭之間應該是
僱傭關系
。
發生勞動關系糾紛可以參照《
勞動合同法
》，但發生人身損害參照最高院人身損害賠償司法解釋的規定。

F. 保姆要求休息權 是否適用勞動法

當初說好除春來節外沒有休息日。我自因第一次做保姆，於是認可了僱主的條件。 適用《勞動法》的對象主要有：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。 具體來講，要與用人單位建立勞動合同關系的勞動者有以下幾類：在企業工作的所有勞動者；在個體經濟組織中工作的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體中實行合同制的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織和社會團體建立勞動關系的勞動者。國家機關中執行公務員制度的工作人員和非企業化管理的事業組織、社會團體中的工作人員不適用《勞動法》的規定。但這並不意味著不保護他們的合法權益。不適用勞動法的人員可由公務員法或其他法律、法規來規制。 由此可見，你並非家政公司的派出員工，你的情況不適用《勞動法》。你要求僱主保證你每周能休息一天，這可以通過與僱主協商進行約定，你們之間的約定應當是有效的。

G. 保姆受勞動合同法保護嗎

來保姆是不受勞動合同法保護自的。
實施《勞動合同法》在即，受保護范圍的限制，非法用工的員工、家庭僱傭的保姆、保險推銷員和自由職業人等4類人員將不受《勞動合同法》保護。

《勞動合同法》調整的是勞動關系，而勞動關系是管理與被管理的關系，它是指勞動者在用人單位的管理下從事有償勞動，相互間構成權利與義務關系。這4類人員顯然不符合勞動關系的要求和定義，因此，目前不受《勞動合同法》保護。

H. 保姆受到勞動法保護嗎

保姆是提供勞務的，因此不受勞動法的保護。

I. 《勞動法》是否適用於家庭保姆

勞動合同法第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單專位等組織與勞動者屬建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，僱用家庭保姆的個人僱主不屬於用人單位，其與保姆之間的法律關系不適用勞動合同法。

家庭保姆如在提供家政服務過程中受傷，如果其與家政公司存在勞動關系，則保姆為家政公司的員工，與家政公司的關系是勞動者和用人單位的關系，其受傷為職務范圍內的工傷，應由單位承擔賠償責任。如果其不屬於任何家政公司，則適用侵權責任法第三十五條的規定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

J. 家庭保姆怎樣適用勞動法

家庭保姆與僱主之間是勞務關系，適用民法調整，不適用勞動法，一定要簽好協議