深圳勞動法周六上班嗎

1. 深圳市勞動法，周一至周五放假是不是拿加班來補

一、法律只是規定了國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為休息，並未規定企業必須星期六和星期日屬於休息日。
二、法律規定職工每日工作8小時，每周工作40小時。企業可以根據實際情況靈活安排周休息日。有些企業因為工作性質和生產特點不能實行標准工作時間和標准工時制度的，可以在保證職工每周工作時間不超過40小時，至少休息一天的前提下安排。
基於上述規定，是否合法要看你所在企業規定的休息制度以及加班的時間。
法律規定工作時間，是為了保護勞動者的身體健康，不提倡加班，不允許超時加班。加班之後首先是安排補休，不能安排補休的才發放加班工資。因此，你公司即使規定了星期六、星期日為休息日，加班之後周一周五休息屬於補休，符合法律規定。但是，加班之後不補休，只是按照平時標准發放加班工資則違法。
附：1、《勞動法》第四十四條 有下列情況之一的……
（二）休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
2、國務院《關於工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
3、勞動部關於印發《＜國務院關於職工工作時間的規定＞問題解答》的通知
一、問：１９９５年２月１７日《國務院關於職工工作時間的規定》（以下簡稱《規定》）發布後，企業職工每周工作時間不超過４０小時，是否一定要每周休息兩天？
答：有條件的企業應盡可能實行職工每日工作８小時、每周工作４０小時這一標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過４０小時，每周至少休息１天；有些企業還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

2. 深圳市勞動法規定每個星期工作不能超過多少個小時呢

《勞動法》第三十六條、三十八條對勞動者每周的工作時間和工作日做出了明確專的規定，勞屬動者每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。每周至少保證勞動者休息一日。具體條款如下：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

3. 勞動法中關於禮拜六上班的問題

1、「勞動法中關於禮拜六上班的問題」：
（1）《勞動法》規定，每天工作不超過小時、每周不超過44小時、必須保證員工每周至少能休息一天。
附：相關規定
（1）《勞動法》第三十六條 ：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
（2）第三十八條： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
（2）根據以上規定，你單位要求你周六上班不違法，但如果你周六上班的時間與周一至周五上班的時長加起來超過44小時的，超過部分應算加班：而根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，要求員工加班應徵得員工同意，員工有權拒絕。

2、「這合法嗎？有規定禮拜六不來就算礦工嗎？我該怎麼和領導反映？」：
（1）如果你周六上午已經工作了4小時、平時每天工作時間是8小時：你周六下午不上班不違法，但不能「沒說就走了」，你可以明確表示拒絕加班。
（2）你拒絕加班：不能算是曠工。
（3）該怎麼和領導反映？如果能找到你當時和帶班領導說下午有事不來了：你沒有任何違法之處，可以直接找領導撤銷曠工的決定、發給你效益獎金，如果協商不成，可以提起勞動仲裁解決。
但如果你「沒說就走了」：有輕微違規，和領導協商少扣一些吧。

4. 現深圳勞動法規定周六.日加班劃多少錢一小時

標准工時制的雙休日加班小時工資=月工資÷21.75天÷8小時×2倍

5. 請問周六上班算不算是違反勞動法，若是，違反了哪一條

08年新的勞動合同法無對此規定,但原勞動法規定如下:
第四十四條:有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
單位的做法顯然違背了法律,是不合法的行為!

6. 勞動法規定:深圳正常上班時間是多少天是21.75天是22天還是請教,謝謝!

勞動法不會去規定某個城市的上班時間

7. 深圳勞動法有沒有星期六和星期天可以調休的規定

休息日加班的，單位要麼支付2倍工資，要麼安排勞動者調休而不支付2倍工資。見勞動回法第四答十四條第二項規定。

勞動法：
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

8. 深圳勞動法規定時間

公司加班應來當按照下面的法律規定源及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。

9. 深圳勞動法規定每月加班不得超過36小時，這當中包括周六周日的加班時間嗎

加班抄指的是周六周日的加襲班時間。
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。

10. 勞動法關於周六日上班的規定

如果是因為你崗位的特點導致你們公司這樣安排上班時間是沒有問題的，但回是需要經過勞動部門的批答准。
根據《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。