勞動法試用期需要簽訂勞動合同嗎

Ⅰ 未轉正員工需要簽訂勞動合同嗎新的勞動法是否規定試用期職工也必須簽訂勞動用工合同

1、新勞動法規定，用人單位要在員工入職30天與員工簽訂勞動合同，如果試用期超過一個月的，也應該在一個月內與員工簽訂勞動合同的。
2、《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

Ⅱ 在公司試用期內要簽訂勞動合同嗎勞動法有規定嗎

試用期是用人來單位和源勞動者相互考察是否適合的期限，試用期內，勞動者不符合錄用條件單位可以解除勞動合同；單位不適合勞動者，勞動者提前三天通知用人單位可以解除合同。
附：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅲ 試用期要不要簽訂勞動合同

用人單位用工滿一個月內必須簽訂勞動合同，否則每月按二倍工資補償；用工自然就包括試用期。

Ⅳ 請問試用期的員工需不需要簽訂勞動合同

試用期的員工要簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第十九條規定：試用期版包含在勞動合權同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

由此可以得出勞動者即使是在試用期內也需簽訂勞動合同。

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試用期長短的法律規定與合同期限掛

《勞動法》第21條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。

試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。

根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。

Ⅳ 在一個公司試用期一個內一定要簽訂勞動合同嗎勞動法有規定嗎

試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關系，應當訂立版書權面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Ⅵ 勞動法有規定轉正必須簽訂勞動合同嗎，勞動合

勞動合來同法規定，建立勞自動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Ⅶ 試用期是否簽訂勞動合同

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款的規定，試用期包含在勞回動合同期限內。勞答動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低於正常標准，應當補足差額。

Ⅷ 剛入職試用期要簽訂勞動合同嗎

試用期需源要簽訂勞動合同。一、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。