個體工商戶是否受勞動法約束

『壹』 個體工商戶聘請僱工算不算自然人用工，受不受勞動法保護

個體工商戶屬於合法的用工主體，與聘請員工建立勞動關系，依法受勞動法保護。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

『貳』 求問個體工商戶與僱工之間的關系適用《勞動法》嗎

法律咨詢回復------ 【劉某咨詢：】 我和其他三名僱工在趙某經營的個體餐館打工。趙某經常無故拖欠我們的工資。我們認為他違反了勞動法，要向有關勞動行政部門舉報。 但趙某卻稱自己是個體戶，不受勞動法約束，勞動行政部門也無權管，他與我們只是服務合同關系。請問：我們與趙某之間的關系是否適用勞動法？ 【孫源律師回復】 可以明確的是，趙某的說法是錯誤的。 我國《勞動法》第2條明確規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和形成勞動關系的勞動者，適用本法。」該規定表明：勞動者與各類企業、個體經濟組織之間的勞動關系都歸勞動法調整。 我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進行了界定，即公民在法律允許的范圍內，依法經核准登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。 趙某經核准登記從事餐館經營，因此趙某屬於個體工商戶。 同時勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第1條對「個體經濟組織」作出了解釋：「勞動法第二條中的『個體經濟組織』是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。」 所以個體工商戶屬於「個體經濟組織」的范疇，因此，個體工商戶與僱工之間的勞動關系適用我國《勞動法》。 從以上規定可知，你們與趙某之間的關系適用勞動法，趙某的行為已經違反了我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定，你們應該拿起法律武器依法維護自己的合法權益。

『叄』 沒有營業執照受勞動法約束嗎

不受勞動法約束，沒有營業執照說明對方還未在工商局進行注冊，非法律規定的用人單位，雙方並非存在勞動關系，只是
勞務關系
，所以不受勞動法約束。

『肆』 個體工商戶適用勞動法嗎

根據《勞動合同法》第二條「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行」的規定，個體工商戶也適用《勞動合同法》。

在依法核准登記的范圍內，個體工商戶享有從事個體工商業經營的民事權利能力和民事行為能力。個體工商戶的正當經營活動受法律保護，對其經營的資產和合法收益，個體工商戶享有所有權。個體工商戶可以在銀行開設賬戶，向銀行申請貸款，有權申請商標專用權，有權簽訂勞動合同及請幫工、帶學徒，還享有起字型大小、刻印章的權利。

個體工商戶從事生產經營活動必須遵守國家的法律，應照章納稅，服從工商行政管理。個體工商戶從事違法經營的，必須承擔民事責任和其他法律責任。

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勞動法的有關規定

第三十六條國家實行一天不超過八小時、每周平均不超過四十小時的工作時間制度。

第三十七條從事單件勞動的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周休息至少一天。

第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他工作休息辦法。

第四十條用人單位應當依法安排職工在下列節日休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他節日。

第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般不超過一小時；如因特殊原因需要延長工作時間，在保護工人健康的條件下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過36小時。

『伍』 勞動法對個體工商戶用工有何規定

個體工商戶屬於個體經濟組織范疇，所以所有勞動法規定的用工條例版都適合於個權體工商戶與之簽訂勞動合同的勞動者。
根據《中華人民共和國》
第一章總則
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

『陸』 個體戶需要遵循勞動法嗎

http://ke..com/view/1021776.htm
這是《中華人民共來和國勞動自合同法》，你公司做的都是違法的
若要維權則可去當地勞動仲裁機構申請仲裁/勞動監察大隊舉報/法院起訴

『柒』 新勞動法的規定也針對個體戶嗎

包括個體戶，新勞動合同法規定的很明確。

『捌』 個體工商戶與僱工之間的關系適用勞動法嗎

我和其他三名僱工在趙某經營的個體餐館打工。趙某經常無故拖欠我們的工資。我們認為他違反了勞動法，要向有關勞動行政部門舉報。
但趙某卻稱自己是個體戶，不受勞動法約束，勞動行政部門也無權管，他與我們只是服務合同關系。請問：我們與趙某之間的關系是否適用勞動法？讀者：劉祥劉祥：可以明確的是，趙某的說法是錯誤的。我國《勞動法》第2條明確規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和形成勞動關系的勞動者，適用本法。」該規定表明：各類企業的勞動關系和個體經濟組織的勞動關系都歸勞動法調整。
我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進行了界定，即公民在法律允許的范圍內，依法經核准登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。
根據這一規定，趙某餐館屬於個體工商戶。同時勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第1條對「個體經濟組織」作出了解釋：「勞動法第二條中的『個體經濟組織』是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。」
所以個體工商戶屬於「個體經濟組織」的范疇，因此，個體工商戶與僱工之間的勞動關系適用我國《勞動法》。
從以上規定可知，你們與趙某之間的關系適用勞動法，趙某的行為已經違反了《勞動法》的規定，你們可以依法維護自己的合法權益。

『玖』 沒有營業執照就不受勞動法得約束了嗎

勞動法並非只適用於公司。勞動合同法規定，中華人民共和國境內的企業、個專體經濟組織、民辦非企業單位屬等用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，均適用勞動法。
非正規就業勞動組織雖然未經工商核准登記並領取營業執照，不具備法人資格，但仍具有一定的組織機構和財產，符合最高法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條關於「其他組織」的規定，屬於該條第（9）項「符合本條規定條件的其他組織」，可作為訴訟主體參加訴訟。你仍然可以申請以該組織為被申請人申請勞動仲裁。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條：勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。這主要是根據糾紛發生時，按照法律傾斜於勞動者的原則，由用人單位承擔相應的責任，並且，當用人單位不存在或者無力承擔責任時,出資人應當依法予以承擔責任。

『拾』 勞動法對個體工商戶起作用嗎

起呀？你請的4個工人和你之間應該是僱傭關系，他們應該也受勞動法的保護
鄉鎮，一樣的 可能他們還不太了解勞動法的作用，但對於你來說都一樣，不管是那兒只要存在勞動關系，就受勞動法保護