勞動法流產假期規定

⑴ 國家規定小產假期多少天

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。由中華人民共和國國務院於2012年4月28日發布，自公布之日起施行。

用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

拓展資料：

懷孕，指哺乳類雌性（包括人類）在體內有一個或多個胎兒或胚胎。 人類的妊娠是哺乳動物中研究的最詳細的。人類的妊娠從最後一次月經到分娩持續大約40星期（從排卵算起是38周）。分娩是生產的術語。許多社會以及法律將妊娠分為三期。懷孕初期有很高的流產機率。中期開始胎兒就發展到可以跟蹤監測。後期胎兒就開始有母體外存活能力。由於這個能力，許多法律和習俗就視這時期的胎兒為個人。

⑵ 勞動法規定 流產給幾天假

流產假是已婚女職員流產後享有的休假待遇，其主要作用就是確保女職員流產後身心健康，讓女職員盡快恢復重新走上工作崗位。那現行北京流產假如何規定？產假天數如何確定？有多少天？
北京市流產假多少天？

【答】：北京流產假按照《女職工勞動保護特別規定》及北京生育保險政策執行，其產假天數根據流產時懷孕月數而定，具體如下：
1、懷孕未滿4個月流產：15天；
2、懷孕滿4個月流產：42天。
【相關問題】：
北京二胎產假如何規定？
北京男職工產假多少天？
北京晚婚晚育產假多少天？
一、北京在職職工做人流後可以休小產假嗎？產假天數如何規定？
【回復】：可以，根據規定女職工懷孕未滿4個月流產可休假15天，懷孕滿4個月流產可休假42天。
二、我公司一女員工懷孕3個月流產，現一直在家休息。不知該女職員可以休息多久？北京東城區社保中心咨詢電話是多少？
【回復】：根據北京生育保險政策規定，女職員懷孕未滿4個月流產可以休假15天。北京東城區社保中心咨詢電話010-84038437，醫保中心電話010-84038472。
三、未婚生育可以休流產假嗎？現行北京流產假如何規定？咨詢電話多少？
【回復】：未婚生育不能休流產假，必須結婚後才可以。目前北京流產假規定如下：懷孕未滿4個月流產休假15天，懷孕滿4個月流產休假42天。詳情咨詢010-12333。

⑶ 新勞動法規定女工流產休假幾天

女職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列回規定給予產答假：三個月以下的，產假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的，產假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天;七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

⑷ 2017年勞動法流產假是怎麼規定

2017年新勞動法產假規定5：流產產假
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：內「女職工懷孕容流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

⑸ 勞動法規定流產假期

有相關規定！ 可以享受一個多月的帶薪假！ 《女職工保護條例》 第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 各省市都有自己的相關規定，上面有具體時間，你查查就行！

⑹ 勞動法中關於小產有明確規定休息時間么。

《勞動法》中無規定小產休息時間，但《女職工勞動保護特別規定》中有明確內規定。容

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(6)勞動法流產假期規定擴展閱讀：

流產也可以辦理生育保險報銷，流程如下：

（1）女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；

（2）工作人員受理核准後，簽發醫療證；

（3）生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；

（4）工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。

參考資料：網路-生育保險-申辦辦理-辦理流程

⑺ 人流後勞動法規定幾天假期

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑻ 勞動法規定小產能休假多久

勞動法對這個沒有規定，在《女職工勞動保護特別規定》中有相關規定。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(8)勞動法流產假期規定擴展閱讀：

流產請假被拒的背後是勞動權益流產

長期以來，在用人單位與勞動者地位不平等的語境下，處於相對弱勢的勞動者通常都不會因為請假這些小事與單位或領導鬧不和，畢竟自己還得繼續靠單位發工資過日子，得罪了，日子終究是不好過。

可以想像，國家法律明文規定的假期，一些單位都可以剝削，遑論平時因為一些事情向單位請假了。2012年就有媒體報道，在廈門工作的傅女士因為出現「先兆流產」而想請假幾天，在被單位幾位領導拒絕後，傅女士不得不堅持上班，最終導致在上班過程中流產。

因此，盡管國家乃至各地方頒布的一些法律法規從精神上更充分體現了黨和國家對女職工權益保障工作的高度重視和與時俱進，並且用人單位作為責任主體及其法律義務也得到了強化。但離全面、公平地保護勞動者的合法權益不被侵害，仍任重而道遠。

近年來，中國女職工隊伍不斷壯大，占職工總數的42.7%，女職工勞動保護的對象、利益訴求呈現出多層次、多樣化，經濟的快速發展和社會文明程度的提高，如何讓中國女職工勞動保護更明確、更具體，標准更科學，顯然還有一段很長的路要走。