勞動法上有規定員工上班不能串崗嗎

㈠ 勞動法關於員工上班時間的想管規定

國家抄規定的工時制度是：每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。公司因生產經營需要，經與工會和員工協商後，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過3小時，每月不超過36小時。
實行綜合工時制度的，工時根據單位安排，但是全年工作時間也不能超過法定的全年工作時數。

㈡ 勞動法有規定從事第一份工作就不能從事第二份工作么

勞動合同法第三十九條（四）款規定：「勞動者同時與其他用人單位建立版勞動關系，對權完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的」「可以解除勞動合同」。第九十一條規定：「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任」。
因此，勞動法並不禁止雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，並主張賠償損失。而新單位也會因為勞動者隱瞞已有勞動關系構成欺詐主張合同無效，並要求賠償損失。
勞動法關於雙重勞動關系的規定，同樣適用於事實勞動關系。

㈢ 勞動法是否有規定:單獨上班的人員,工作時間可以適當減少

沒有，單獨工作的人也不能搞特殊，需要和其他員工一樣遵守公司的各項規章制度

㈣ 勞動法允許單位隨意串崗嗎

沒有。這屬於企業內部的規章制度!

㈤ 員工串班違反規定嗎

你的這個問題是說員工串班違反規定嗎？實際上就是說當一個人，有時候讓另一個人替班，我覺得這種情況應該是不犯違反規定的。

㈥ 勞動法是否有規定員工在上班期間 員工是否有權要求公司提供工作餐

已經寫入勞動合同而用人單位方面沒有執行的，勞動者有權主張用人單位依照合同專約定履行屬義務
但如果合同內沒有提及，用人單位也從未以書面形式告知或公示的，則員工只能與用人單位協商解決
勞動合同法相關規定僅有關於同工同酬的條款，如果用人單位對同一單位員工採取差別對待，尤其是同工種工崗位差別對待而無合法理由的（例如，業務員崗位，公司規定出差時給予午餐或餐補，未出差的不給與，這是根據崗位特殊情況而來的，並不違法，但如果同時出差，公司給予一人相應補貼但對其他人採取差別待遇，就屬於歧視），員工也可以提出異議

㈦ 新勞動法對上班時間是怎麼規定的

根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

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勞動時間的界定：

1、准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；

2、作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

3、勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

4、工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

㈧ 勞動法中對員工上下班時間有什麼樣的規定

《勞動法》有關規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

㈨ 勞動法是否有規定竄崗要開除

竄崗是啥意思？不還好好工作，到處亂竄，甚至影響本職工作，企業應當保護嗎？回任何用人單位答都有規章制度，不遵守規章制度，甚至嚴重違紀，用人單位可以解除與勞動者的勞動關系。勞動者的合法權益應當保護，用人單位的合法權益也要維護。參見《勞動合同法》第三十九條的規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
…
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
…

㈩ 勞動法規定有沒有上班時間不能離開崗位

勞動法規定沒有上班時間不能離開崗位，這是由單位的規章制度來約束的