18年勞動法對勞動合同的規定
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
2. 勞動法對於勞動合同的解除是如何規定的
中華人民共和國勞動法對解除勞動合同的規定條款如下：
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3. 新勞動合同法對年底雙薪如何規定
新勞動抄合同法對年底雙薪沒有規定。
年底雙薪是公司決定發放的，具體的執行辦法是根據公司自行的規定。公司如在與員工簽訂合同的時候在合同文本上有所體現，就應當按照合同執行。
雙薪部分一般作為年終獎發放，可以減少繳納個人所得稅。具體的計算方法請參見個人所得稅法。
4. 根據勞動法的規定,把工齡18年的員工辭退應當給予什麼補貼
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條規定：」經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。「
也就是說，你單位給你辭退的時候，如果有《勞動合同法》第四十六條規定的情形，那麼單位應當給你經濟補償，也就是你18個月的月工資，具體計算是：
辭退你前12個月工資總和/12×18＝？？？
？？？中就是單位應該給你的補償金額。
5. 勞動合同法的82條不訂書面勞動合同應付雙倍工資例如18年Ⅱ月23至丨9年9月22日是嗎
未簽合同二倍工資最多11個月。
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂版立書面勞動合同。權已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工未簽訂勞動合同滿一個月的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。其中，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年的，每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同或者解除勞動關系的前一日；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
6. 在一個工作單位上班十八年，勞動法上有什麼說法
要先弄清楚你所謂的私人老闆有沒有單位，如果是個人的話就是僱傭關系，不適用勞動合專同法
第二個你屬現在有沒有超過法定的退休年齡，男60、女50，超過的話勞動部門也不會受理，要去法院
自己辭職的話就沒有經濟補償金
上班十八年，沒有簽訂勞動合同。
按照勞動法規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當自第二月起向勞動者每月支付二倍工資。滿一年未訂立書面合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。
但是如果你要求單位支付你上班第二個月到第十二個月的雙倍工資的話
按照你的情況已經過了投訴的時效了
投訴的時效是兩年
如果是單位把你辭退的，那可以要求其支付解除勞動關系經濟補償，按照工齡，每滿一年額外支付一個月工資（零頭超過半年的按一年算，未滿半年的按半年算），月工資標準是上年度你的月平均工資
7. 勞動法與勞動合同法規定沖突
勞動法與勞動合同法規定沖突，那麼以勞動合同法為准。
我國的勞動法內是《中華人民共容和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2012年的《勞動合同法》，需配合使用）
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。