醫生受勞動法的保障嗎
『壹』 醫生在沒有注冊的前提下勞動合同受法律保護嗎
沒有注冊抄是否指的是襲沒有醫生執業資格證？如果是的話 已經構成了非法行醫罪
根據《刑法》 第336條的規定，非法行醫罪，是指未取得醫生執業資格的人擅自從事醫療活動，情節嚴重的行為。
所以 該合同已經違反了法律規定，屬於無效合同，更不可能受到勞動合同法保護
『貳』 住院醫生每周工作七十小時違反勞動法嗎
法律規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。醫生所在醫院強迫住專院醫生每周工作70個小時，屬嚴重違法。勞動部門，可以給醫院以行政處罰。你可以向所在醫院反映，要求糾正；可以向所在工會反映，請求維權；也可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。
法律和政策依據：
1、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
2、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四條 用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
第五條 用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
『叄』 請問：鄉村醫生受勞動法保護嗎 鄉村醫生的用人單位是誰 鄉村醫生是在為誰打工
醫生一般是按人事關系處理，不受勞動法調整。你可以到當地衛生局咨詢你是勞動關系還是人事關系。
『肆』 請問《勞動法》的保護對象包括醫務人員嗎
《勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組內織（以下統稱用人單位容）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。」 你當然屬於受保護對象
『伍』 醫生24小時值班制是不是違反勞動法的
醫生值班24小時，並不能說是違反勞動法，關鍵是一個月是不是工作了167小時，工作20.83天，如果超出，醫院可以安排適當補休。補休不了，應該給予加班工資，
『陸』 有哪些法律辦法可以保護醫生
『柒』 住院總制度是否違反勞動法為何沒有人站出來為一線醫生說話患者的醫療安全何以保障
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職內工停止工作，治療容工傷期間，稱為停工留薪期。按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
『捌』 醫生究竟受不受勞動法保護
醫院不給你辦理解除勞動合同的相關手續，你可以使用如下方法進行維權，獲得合法權益：
1是及時向勞動監察部門進行投訴、舉報；
2是在規定的時間內及時提起勞動仲裁（不服仲裁再提起訴訟）。
『玖』 鄉村醫生的勞動受勞動法保護嗎
根據法律規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員版,以及農村勞權動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
鄉村醫生目前還不屬於勞動合同法的主體關系調整范圍。他不算鄉鎮企業職工，也不算進城務工，也不算經商農民。從隸屬關系的角度來講，他的上一層是村委會。而他和村委會又不屬於勞動關系。
所以……不能適用勞動合同法。