國企視勞動法為兒戲

Ⅰ 勞動法出了那麼多年為什麼就落實不到位

那是因為某些不法老闆總想吸取員工血汗，把法律視為兒戲。這些人遲早會有報應的。勞動合同法和勞動合同法實施條例也都實施兩年多了，法律會越來越健全的。

Ⅱ 勞動法到了央企和國企會變味，到底是勞動法還是企業法大

國企已經是最遵守國家法律法規的單位了。公司法對國企做了一些特殊規定，但都專是不沖突的。勞動屬法適用所有企業，如果不適用的話應該是在用工形式上，是不是非全日制用工或者勞務派遣或者不是勞動關系而是業務外包，又或者是勞務僱傭關系呢？

Ⅲ 簡陽市勞動局仲裁院偏袒企業不為百姓做主,視法律為兒戲

對仲裁結果不服可以提起訴訟了。

Ⅳ 勞動局到底還有沒有力度，信任度，勞動法只是個軀殼嗎在浙江樂清湖橫新光工業區，這里的老闆視法為兒戲

您好，您可以搜集證據到法院起訴解決的！祝您一切順利！

Ⅳ 視法律為兒戲，怎麼能輕饒

法院調查取證，往往是根據當事人的申請進行的。原則上舉證是提出版相應主張一方的責任，權如果該方因為特殊原因無法完成舉證責任，那麼可以申請法院調查。如果你提出了申請，而法院沒有進行，那麼你可以在二審或者申請再審過程中強調這個問題

Ⅵ 國企單位違反勞動法怎麼處理

您好！
國有企業同樣受勞動合同法規制，鐵路系統內部確實有鐵路運輸法院，但是根據法律規定以及司法實踐，鐵路法院並不受理勞動爭議案件。
根據勞動爭議調解仲裁法第二十一條第一款規定：「勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。」
勞動法第七十九條規定：「當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」
最高人民法院《審理勞動爭議案件司法解釋（一）》第八條規定：「勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。」
《民訴意見》第30規定「鐵路運輸合同糾紛及與鐵路運輸有關的侵權糾紛，由鐵路運輸法院管轄。」
另外，中共沈陽鐵路局綜治委2004年10月《鐵路職工法律基本知識問答》第21頁第63條第二自然段：「沈鐵兩級法院不予受理的案件有：行政案件、知識產權糾紛案件、勞動爭議糾紛案件、……略。」
據此，鐵路運輸法院不具有勞動爭議案件管轄權。
另外，鐵路系統不存在勞動爭議仲裁委，而勞動爭議案件必須先經過仲裁。
所以，那位領導的說法是存在問題的，您可以依法提起勞動仲裁或勞動訴訟，維護自己的權利。
司法實踐中，也有法院管轄勞動爭議案件的先例，嚴格來講法院是無管轄權的，但是在中國，確實什麼事情都可能發生。。。如果鐵路法院強行管轄，你可以提出管轄權疑義。無論如何，不應該坐以待斃！！！

Ⅶ 為什麼國企不遵守勞動法

所有的企業都應當遵守勞動法.

Ⅷ 為什麼領導就能視法律為兒戲想怎樣就怎麼樣工人就不能說句實話，為什麼不看過程，確只看後果一

這就是現實和學校的區別，社會呀

Ⅸ 國企職工得不到勞動法保護難道真沒人管嗎

無論是國企還是私企的職工都要受到勞動保護，否則就是違法，有違法的現象可以向當地勞動局舉報的。

Ⅹ 浦州功針服飾有限公司視《勞動法》為兒戲超長加班不管工人死活

馬上向當地勞動監察舉報。