勞動法關於員工工裝的扣款規定

㈠ 新勞動法中關於工作服收費問題的規定

勞動法沒有這個規定工作服可以收費 而是規定不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

㈡ 勞動法中有沒有規定用人單位的工作服要扣錢

勞動法規定公司不得以任何名義向勞動者收取費用。

依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

上述說明，用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。

1、工裝的費用應該由用人單位承擔；

2、用人單位不得以勞動者工作時間短等原因剋扣勞動者工資用以承擔服裝費等；

3、如果用人單位剋扣了你工資，可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

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《勞動合同法》：

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

㈢ 勞動法中有沒有規定用人單位的工作服要扣錢啊

勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由專勞動行政部屬門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈣ 勞動法關於員工急辭的扣款規定

單位扣工資不合法，但如果能有證據證明因你的急辭造成了經濟損失，可以另行主張賠償。這是兩個不同的法律關系。協商不成，可以申請勞動仲裁。

㈤ 勞動法有沒有規定用人單位可以在員工離職後扣除相關的工衣費

1、工裝的費用應該由用人單位承擔；

2、用人單位不得以勞動者工作時間短等原因剋扣勞回動答者工資用以承擔服裝費等；

3、如果用人單位剋扣了你工資，可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

拓展資料

勞動法

勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。

㈥ 勞動合同法關於扣款的規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十條 勞動報酬

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。

向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(6)勞動法關於員工工裝的扣款規定擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》：

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈦ 新勞動法自願辭職後公司私自扣除工裝費，，有什麼相應的法律條令

辭職後公司私自扣除工裝費，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求公司退還的，勞動合同法有明確規定，用人單位不得變相扣除職工工資的。

㈧ 勞動法關於工裝這邊是怎麼規定的

企業不得向勞動者收取任何費用

㈨ 勞動合同法關於工作服扣款的規定是第幾條

《企業職工獎懲條例》自2008年1月15日廢止,之後獎懲辦法是企業用工自主權的體現，應由企業根據自身情況制訂。

2008年1月15日，國務院發布《國務院關於廢止部分行政法規的決定》，明確規定《企業職工獎懲條例》自2008年1月15日廢止。理由是被《勞動合同法》、《勞動法》取代。
該條例的廢止，對用人單位的人事管理帶來一定的影響，使用人單位的管理權空間有所縮小。在處理程序上，《勞動合同法》、《勞動法》均無具體規定，《企業職工獎懲條例》尚有部分規定，廢止後，對職工亦有部分影響。
企業在管理理念與方式上應作相應調整。
員工在企業需要遵守企業相應規章制度並完成規定的崗位職責。若員工違反相應規章制度或沒有完成相應崗位職責，企業可依據內部規章制度與其解除勞動合同。因此，隨著該條例廢止，企業應當杜絕過去依靠行政手段、領導意志對員工進行管理的現象。
獎懲辦法是企業用工自主權的體現，應由企業根據自身情況制訂。但部分企業一直以《企業職工獎懲條例》來管理員工，沒有結合自身實際制訂內部獎懲辦法。該條例廢止，國家規定的處罰方式與情形就失去了法律支持。
該條例雖然只適用於國有或集體企業，但很多其他性質的企業也深受影響。該條例的廢止，使得對員工的開除、除名、辭退、罰款的規定失去了法律依據。
在日常管理上，很多企業內部規章制度都有對員工進行罰款的規定。該條例的廢止，使得對員工罰款的處理完全喪失了法律依據，即企業無權對員工進行罰款。因此企業對員工最大的處罰權就是解除其勞動合同，無權再對員工進行行政上的處罰。

㈩ 勞動法規定工作服員工離職後要不要扣款

如果單位要工作服就換給他，扣錢是不合法的。