疫情勞動法專題

Ⅰ 疫情影響,公司宣布停產,但是我們每天還都在上班,工資要減半,請問合勞動法嗎

這期間有個班上就不錯了。受不了就辭職走人，反正現在開工的也多了。

Ⅱ 在疫情期間員工故意刁難企業,企業能否得到勞動法保護

勞動法是保護勞動關系雙方的合法權益的，如果員工違法了勞動法規定，你們可以依法對他進行處理，同時你們還可以通過單位內部的管理制度對員工實行管理，當然內部規章制度不能違法且要經過一定程序認可。

Ⅲ 2020年勞動法新規定疫情原因可以單獨放一兩個員工長假嗎

放假也需要按規定發放工資的

Ⅳ 由於今年疫情影響工廠放假三個月現在有半年都不發放生活費,是否違反勞動法,怎

因為疫情放假三個月，現在有半年不發生活費，應該以雙方簽訂勞動合同約定的條款追繳生活費。如果廠方不履行合同，應申請勞動仲裁，要求按照勞動合同支付生活費或發放工資。供參考。

Ⅳ 二月份疫情期間,公司叫工人償還20天的工作日,這樣做公司有沒有違反勞動法

違法與否取決於員工未能提供正常勞動的原因。對於企業原因停工停業的，企業可以要求員工不足工時，但不能超過拖欠的工時。

Ⅵ 疫情期間企業無補償辭退員工，真的合法嗎

這個真的不合法，現在國家也不允許你這么做，就算你的企業很艱難，你也得把員工的工資發出來，因為沒辦法，你是老闆，你得有擔當，賺錢的時候你也沒說給員工多發點工資啊，現在不賺錢了，想把員工辭退了，這樣就可以不用給員工發工資了，等疫情過後再重新招人，老闆這主意打的的確不錯，但是國家是不允許你這么做的，辭退員工也需要給員工一定的補償，大概是3~6個月的工資，這么算來還不如等等呢，等疫情過去之後再做打算吧。

今年最難的應該就是企業的領導了，作為普通人的我們還好，沒有什麼太大的損失，孩子不用上幼兒園了，連幼兒園費都不用交了，所以我們大家要一起度過這個難關，也請理解理解你們的領導，畢竟他破產了，你未來都沒有工作，也就更沒有工資了。

Ⅶ 疫情期間至今，公司都沒有安排我正常工作，每月工資由出勤天數決定，這樣算不算違反了勞動法38條

從人社部的規定來看，疫情期間在沒有正常出勤的情況沒有低於當地最底工資標准就沒有毛病
如果沒有底
你不提前30天，你可能承擔因此導致單位經濟賠償的責任

Ⅷ 辭退員工今年因疫情給1540勞動法允許嗎

這種情況屬於違反勞動法的行為。無論是否因為疫情原因，辭退員工，都必須依法賠償。每工作一年補償一個月工資。