勞動法評級
Ⅰ 勞動法規定駕駛員勞動強度是幾級
勞動強度 主要指體力勞動強度，通過平均勞動時間率、能量代謝率計算勞動強專度指數而得。
一級體屬力勞動
8小時工作日平均耗能值為3558．8百焦耳/人，勞動時間率為61%，即凈勞動時間為293分鍾，相當於輕勞動。
二級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為5560．1千焦耳/人，勞動時間率為67%，即凈勞動時間為320分鍾，相當於中等強度勞動。
三級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為7310．2千焦耳/人，勞動時間率為73%，即凈勞動時間為350分鍾，相當於重強度勞動。
四級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為11304．4千焦耳/人，勞動時間率為77%，即凈勞動時間為370分鍾，相當於「很重」強度勞動。
駕駛員究竟算幾級勞動強度的，這個還真沒有統一標准，各個公司都不一樣，你可以自己對比自己的凈勞動時間對比下。
希望能幫助你。
【工傷辦理程序】《工傷保險條例》規定：
1、工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷醫療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、傷殘鑒定：經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
4、工傷保險待遇：按照傷殘等級，享受相應的工傷保險待遇。
Ⅲ 勞動法中關於勞動強度等級劃分的除了那些繁瑣的方法，有沒有一個常見職業劃分列表啊
具體的情況建議您在當地的勞動部門進行查詢。
Ⅳ 深圳最新勞動法中，工傷評級後，不想再繼續待在單位工作，主動提出辭職的情形，用人單位會有賠償嗎
你在復網上查的，賠償制項目是對的，但一次性傷殘補助金標准有變動，2011年1月1日起施行的《工傷保險條例》和2012年1月1日起施行的《廣東的工傷保險條例》都規定了：
九級：本人工資X9=
十級：本人工資X7=
本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
如果繼續在單位做，也要得到一次性傷殘補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，是工傷職工辭職時才能得到的工傷待遇，按照廣東省的標准（2012年1月1日起施行的《廣東的工傷保險條例》中有規定）：
九級：一次性工傷醫療補助金：本人工資X2=
一次性傷殘就業補助金：本人工資X8=
十級：一次性工傷醫療補助金：本人工資X1=
一次性傷殘就業補助金：本人工資X4=
這里的本人工資是指解除勞動關系前12個月的平均月繳費工資。
Ⅳ 中國的法律分幾個級別
中國的法律分基本上可以為六等：一是國家根本法，即憲法；二是國家基本法專，由全國人大或常委屬會制定頒布，關系國計民生的重大法律，比如民法、刑法、訴訟法、合同法等；三是法律，由全國人大常委會制定的規定某一具體社會生活領域的法律規范；四是行政法規，由國務院制定；五是地方性法規，由省級人大及常委會制定；六是行政規章，由國務院部委或省級人民政府制定。
Ⅵ 我國勞動法評傷殘等級有那幾條法律
您好！評議傷殘等級實踐中一般適用《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》的規定，大體如下：
5、職工工傷與職業病致殘等級分級
5.1一級
5.1.1定級原則
器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。
5.1.2一級條款系列
凡符合5.1.1或下列條款之一者均為工傷一級
1)極重度智能損傷;
2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級;
…………
5.2二級
5.2.1定級原則
器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或並發症，存在特殊醫療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。
5.2.2二級條款系列
凡符合5.2.1或下列條款之一者均為工傷二級。
1)重度智能損傷;
2)三肢癱肌力3級;
…………
5.3三級
5.3.1定級原則
器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或並發症，存在特殊醫療依賴，或部分生活自理障礙。
5.3.2三級條款系列
凡符合5.3.1或下列條款之一者均為工傷三級。
1)精神病性症狀，經系統治療1年後仍表現為危險或沖動行為者;
2)精神病性症狀，經系統治療1年後仍缺乏生活自理能力者;
…………
5.4四級
5,4.1定級原則
器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或並發症，存在特殊醫療依賴，或部分生活自理障礙或無生活自理障礙。
5.4.2四級條款系列
凡符合5.4.1或下列條款之一者均為工傷四級。
1)中度智能損傷;
2)重度癲癇;
3)精神病性症，經系統治療1年後仍缺乏社交能力者;
…………
5.5五級
5.5.1定級原則
器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或並發症，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.5.2五級條款系列
凡符合5.5.1或下列條款之一者均為工傷五級。
1)四肢癱肌力4級;
2)單肢癱肌力3級;
…………
5.6六級
5.6.1定級原則
器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或並發症，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.6.2六級條款系列
凡符合5.6.1或下列條款之一者均為工傷六級。
1)癲癇中度;
2)輕度智能損傷;
…………
5.7七級
5.7.1定級原則
器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或並發症，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.7.2七級條款系列
凡符合5.7.1或下列條款之一者均為工傷七級。
1)偏癱肌力4級;
2)截癱肌力4級;
…………
5.8八級
5.8.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.8.2八級條款系列
凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級。
1)單肢體癱肌力4級;
2)單手全肌癱肌力4級;
…………
5.9九級
5.9.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.9.2九級條款系列
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
1)癲癇輕度;
2)中毒性周圍神經病輕度感覺障礙;
…………
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
1)符合中度毀容標准之一項者;
2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2cm2;
…………
關於該標準的具體細節，您可自行查詢。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。
Ⅶ 餘姚勞動法規定手傷殘怎麼評級右手食指一節拿掉，請問有幾級傷殘
職工工傷致右手食指末節缺失，應當評定為十級傷殘。
中華人民共和國國家標內准
《勞動能力鑒定容職工工傷與職業病致殘等級》
GB/T16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;
Ⅷ 勞動能力等級鑒定為九級根據勞動法規定應得到怎麼賠償
九級傷殘賠償：
1、醫療費
醫療費=診療金額+葯品金額+住院服務金額
康復性治療費=醫療費=診療金額+葯品金額+住院服務金額
2、住院伙食補助費
住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標准×人數×天數×70%
3、交通食宿費
交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標准×往返次數+職工因公出差住宿費標准×天數+職工因公出差伙食費標准×天數
4、輔助器具費
輔助器具費=配置標准×器具數量
5、停工留薪期內的工資福利及陪護費
(1)停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。
(2)停工留薪期內的陪護費，需要支付，但尚無明文規定按什麼標准進行計算。
可參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規定處理：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
6、生活護理費
⑴生活完全不能自理的情況
生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×50%
⑵生活大部分不能自理的情況
生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×40%
⑶生活部分不能自理的情況
生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×30%
費用支付單位：工傷保險基金
法律依據：《工傷保險條例》第32條
7、傷殘補助金
傷殘補助金=本人月工資×月數
一級：24個月 ;二級：22個月 ;三級：20個月 ;四級：18個月 ;五級：16個月;六級：14個月 ;七級：12個月 ;八級：10個月 ;九級：8個月 ;十級：6個月。
8、傷殘津貼
傷殘津貼=本人月工資×百分數
本人月工資：實務中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規定)
一級至四級：一級：90% ;二級：85% ;三級：80% ;四級：75% 。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資的，由工傷保險基金補足差額。
條件：從評殘後到退休年齡辦理退休手續之前。退休後享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。
五級至六級：五級：70% ;六級：60% 。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資的，由工傷職工所在單位補足差額。
條件：難以安排適當工作。如能從事用人單位安排的適當工作，則發放正常工資。
9、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(兩項合並計算)
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
一級至四級不享受。因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
五級至六級：五級XX個月、6級XX個月。
七級至十級：七級XX個月，八級XX個月，九級XX個月，十級XX個月。
10、舊傷復發待遇
享受上述1、2、3、4、5的待遇。
Ⅸ 右手整個食指斷離算多少級怎麼評級的按勞動法應該能賠多少錢
右手整個食指斷離算可以評為10級傷殘。
按工傷保險條例規定，一次性賠償7個月的本人工資。
Ⅹ 工傷等級鑒定標准一般要多久下來
根據《中華人民共和國工傷管理條例》
第二十五條設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
(10)勞動法評級擴展閱讀
工傷的賠償項目
(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八)一次性傷殘補助金。標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
(九)傷殘津貼。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。
職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
(十)一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
(十二)供養親屬撫恤金。職工因工死亡供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。
(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
註：上述所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。