勞動法移交

1. 勞動法關於離職交接的問題

只要員工提出離職，單位可以讓該勞動者隨時離職！

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2. 勞動合同法第五十條的規定，勞動者有交接工作的義務，請問：交接時間怎麼定

50條關復於勞動者交接義務的制規定應該這樣理解：即如果單位派人來接受工作，那麼勞動者應當積極配合；但如果用人單位在接到勞動者解除合同通知後，沒有任何行動，那麼就應該理解成沒有需要交接的任務。如果確實有任務需要交接，勞動者善意提醒後，就可以免除自己的責任了。

3. 公司辭退工作移交問題

首先，發生這事了你肯定是呆不下去了，但這時你處理這事的過程會體現出你的成熟和能力。

2套方案：
1、協商解決：首先你就和人事經理先談，告訴他你理解企業的難處，企業是一個經營性質的組織，目的是要獲取利潤，不是慈善機構，招人和辭退人是很正常的，但也需負上一定的社會責任，你錄用了我，等於是給了我一個發展的機會和平台，但我同時也放棄了其他的發展機會，一心想為你企業做些實事，現在因為你企業的原因，不需要我了，肯定是要給我一個說法的。我的要求不會過分，也不想為你企業增加額外的工作量。補償的標准只要參照勞動合同法就行（這里最好附上條款，如正式員工企業需要提前30天通知、因企業的原因解除勞動關系需要支付哪些補償等，顯得你對法律知識的了解）。

2、非和平方式解決。直接向勞動部門投訴。

3、員工辭職申請單和工作交接單你可以寫，但注意書寫時的語言。如果你些，因個人原因，另有發展等情況需要離職，那你就很被動。你可以寫：因公司原因（沒有業務等情況），要和我解除勞動關系。並提出我的工作不夠積極、態度不佳等情況，但又不給予我相應的指導和培訓，迫於無奈，只能填寫此表。工作交接單也寫上，因公司原因，要和我解除勞動關系，迫於無奈，只能將工作交接。最好每交接一項，都寫上類似的語句。將來勞動仲裁時對你有利。

4. 合同期內原用人單位將工人移交給另一個用人單位，並要求我們與原用人單位解除合同，這樣合法嗎

單位的做法違法。
合同期內原用人單位將工人移交另一個單位，並要求與其解除勞內動合同，是對原勞動合同的容變更，侵害了勞動者的合法權益，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

5. 違反勞動法 是否辦理工作交接

一旦解除勞動關系，勞動者和用人單位都有相應的義務，勞動者需做好工作的交接，用人單位需協助勞動者辦理好離職手續，開出離職證明、發放工資等事宜。

6. 勞動法怎麼處理

首先你必須向所屬地的勞動局申請勞動仲裁，根據勞動法的規定，勞動糾紛必須先仲裁對仲裁結果不服再起訴，不仲裁的話法院是不受理你們的起訴的。他們的做法是嚴重違反勞動合同法的。接下來解釋一下你的問題

第一，你們單位突然提出的解除勞動合同是違反勞動合同法的。如果此時解除的話你可以向勞動仲裁申請要求單位根據你的工作年限給與你相應工資雙倍的賠償金（詳見勞動合同法第87條）

第二，你的單位沒有給你們上保險也是違反勞動合同法規定的，你可以在申請勞動仲裁的同時要求單位為你補齊所欠的社保。因為給員工上保險是強制性規定，你們單位為了規避法律不給你們上保險自然不敢去勞動局做合同備案。

第三，勞動合同你自己沒有保留一份說實話你也有一定的責任在內，因為合同是一式兩份的，你自己應該保護自己的權益保留屬於自己的那一份。

第四，你不用太害怕，公司說要告你是在嚇唬你。你覺得他會花大筆的訴訟費搭進去人財物力來跟你打官司么，他最終的目的是不讓你去糾葛你們之間的勞動糾紛。至於你和公司交接這方面有很多誰都說不清的問題，法庭是講究證據的，你們之間現在很多東西是死無對證的，況且這本身就是個不正規的公司，他告你也拿不出什麼證據來，他很多方面是理虧的，比如沒有交接單，即使有交接單沒有你的簽字，即使有你的簽字沒有寫明交接過哪些東西……法院也很難支持他的。

第五，最後提醒你一句，通過這件事要長個教訓，凡是簽字的東西自己手裡一定要有一份，記得時刻保護自己。

最後祝你順利。打很多字很辛苦，希望能被你採納哦 o(∩_∩)o...哈哈

別害怕，加油

7. 合同未到期單位移交別單位符合勞動法嗎

勞動合同法：
第三十三抄條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

8. 勞動法關於單位辦離職工作必須交接清楚才辦嗎

沒有這樣的規定，但交接不清楚可能會侵害公司權益

9. 勞動法規定員工離職需要多長時間

現在勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

10. 勞動法規定的三十天內交接是從提交辭職報告那天算還起是辭職報告里注

勞動法中的三十天，是指30個自然日。如果企業很計較時間，則算足30天。
可以提前離職，但需要和企業協商。
如遇勞動糾紛會需要證據，所以建議離職的時候，發郵件遞交辭職報告。