為什麼保姆不適用勞動法
A. 家庭保姆怎樣適用勞動法
家庭保姆與僱主之間是勞務關系，適用民法調整，不適用勞動法，一定要簽好協議
B. 為什麼保姆和農民工不適用勞動法2
保姆和僱主之間的協議屬於勞務合同,雙方沒有勞動關系。所以不適用勞動法。
農民工如果和包工頭之間的合同符合勞動合同成立的條件，也適用勞動法，以勞務關系的方式簽訂的合同，就不成立勞動關系，也不適用勞動法。
C. 《勞動法》是否適用於家庭保姆
勞動合同法第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單專位等組織與勞動者屬建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，僱用家庭保姆的個人僱主不屬於用人單位，其與保姆之間的法律關系不適用勞動合同法。
家庭保姆如在提供家政服務過程中受傷，如果其與家政公司存在勞動關系，則保姆為家政公司的員工，與家政公司的關系是勞動者和用人單位的關系，其受傷為職務范圍內的工傷，應由單位承擔賠償責任。如果其不屬於任何家政公司，則適用侵權責任法第三十五條的規定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
D. 為什麼農村勞動者，現役軍人，家庭保姆，不適用勞動法
因為根據《勞動法》第2條第1款的規定："在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。"
農村勞動者沒有企業對象；
軍人由國家管理；
家庭保姆針對家庭，不是企業。
E. 保姆要求休息權 是否適用勞動法
當初說好除春來節外沒有休息日。我自因第一次做保姆，於是認可了僱主的條件。 適用《勞動法》的對象主要有：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。 具體來講，要與用人單位建立勞動合同關系的勞動者有以下幾類：在企業工作的所有勞動者；在個體經濟組織中工作的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體中實行合同制的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織和社會團體建立勞動關系的勞動者。國家機關中執行公務員制度的工作人員和非企業化管理的事業組織、社會團體中的工作人員不適用《勞動法》的規定。但這並不意味著不保護他們的合法權益。不適用勞動法的人員可由公務員法或其他法律、法規來規制。 由此可見，你並非家政公司的派出員工，你的情況不適用《勞動法》。你要求僱主保證你每周能休息一天，這可以通過與僱主協商進行約定，你們之間的約定應當是有效的。
F. 勞務關系中的法律糾紛不適用勞動法，那為什麼家政公司和保姆之間進行勞務派遣適用勞動法
是否適用勞動法抄，不是看簽訂的什麼合同（掛羊頭賣狗肉的合同很多），要看問題的實質。即看是否是勞動關系，滿足以下三個條件，構成勞動關系：
一、用人單位經過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；
二、用人單位依法制定的規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
所謂用工主體資格，是指用工單位必須或經過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲沒有達到法定退休年齡。自然人僱傭保姆，自然人不具有用工主體資格，自然人與保姆不是勞動關系，是勞務關系，不適用勞動法規；家政公司派遣的保姆，家政公司具有法定用工主體資格，保姆與家政公司存在勞動關系，適用於勞動法規。但家政公司與使用保姆的自然人依然是經濟合同關系，保姆與僱主沒有勞動關系。
G. 為什麼保姆不適用《勞動法》，那麼適用什麼法呢
不適用《勞動法》，保姆與家庭之間應該是僱傭關系。 發生勞動關系糾紛可以參照《勞動合同法》，但發生人身損害參照最高院人身損害賠償司法解釋的規定。
H. 為什麼自學考試的勞動法學書上說，家庭保姆不適用於我國勞動法的調整范圍不理解
屬於僱傭關系
據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第回4條規答定，家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛，不符合《勞動法》第2條規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的糾紛，應當按照僱傭關系處理。而且家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等，都無法用《勞動法》來調整，由此決定了家政服務被排除在《勞動法》的適用范圍之外
I. 為什麼 勞動法 、 勞動合同法 不保護保姆的合法權益。
家庭僱傭的保抄姆《勞動合同法》規定，與勞動者確定勞動關系的主體必須是用人單位，包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。僱主不是用人單位，因此，家庭僱傭的保姆無法得到保護。
不過，不受《勞動合同法》保護並不意味不受其他法律保護。專家指出，他們一旦與打工的單位和家庭等發生糾紛，一般可以通過民事訴訟解決。
J. 保姆受勞動合同法保護嗎
來保姆是不受勞動合同法保護自的。
實施《勞動合同法》在即，受保護范圍的限制，非法用工的員工、家庭僱傭的保姆、保險推銷員和自由職業人等4類人員將不受《勞動合同法》保護。
《勞動合同法》調整的是勞動關系，而勞動關系是管理與被管理的關系，它是指勞動者在用人單位的管理下從事有償勞動，相互間構成權利與義務關系。這4類人員顯然不符合勞動關系的要求和定義，因此，目前不受《勞動合同法》保護。