關於勞動法工作時間變更

『壹』 1.公司實施新勞動法後,每周工作時間由原來40小時,調整為44小時,這個改動合理嗎

1、3、4、這三個問題都是屬於勞動合同變更的問題，如果在現有合同期未滿變更版勞動合同條款，必須徵求本人意見權，協商一致方可變更，而且調整工作時間、加餐費、伙食費、改發薪水的日期都要通過工會或者職工代表大會通過。

44小時中的4小時要算2倍工資。加伙食費和住宿費時，應該加員工工資，讓員工至少拿原來那麼多錢，否則就是變相剝削，我想這樣的剝削一定會導致公司罷工。

2、公司沒有約定年假的條款的話，那就視為自動按照08年1月1日實施的《帶薪年休假管理規定》執行。你自己去看看就行了，如果一年到頭都沒執行這個，那麼公司是違法的。

『貳』 關於勞動法（工作地點變更）

可以要求公司進行適當補償，一般可以要求4個月的工資

『叄』 勞動法—關於工作內容變更和工時變更

沒簽勞動合同分二種情形，一種是單位不願簽，一種是本人不願簽，前者的話，應當從上班的第二個月開始，罰單位發雙倍工資，如果是後者，單位沒責任，可以不受處罰。

單位如果增加員工的工作時間，應按150%的標准支付加班工資，且每天不能超過3小時。但是，如果單位經當地勞動部門批准實行特殊工時制度，對不定時工作制崗位的員工，比如餐廳員工，可以不支付加班工資。

單位有權利根據經營狀況和員工的實際表現，適當調整員工的工作崗位和工作時間，這是合法又合理的，員工如果不願意，經協商後不能達成一致，可以解除勞動合同，單位應支付經濟補償。

『肆』 企業是否可以隨時隨意更改上班時間

關於工作時間的問題，我國《勞動法》在第四章工作時間和休息休假作了規定。任何企業對工作時間的安排都不得違反《勞動法》的規定。《勞動法》規定：「第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時我認為企業對員工勞動時間的調換，要在遵守《勞動法》的前提下，結合本單位的實際進行安排。員工根據個人情況可以有選擇的自由。剋扣工資不符合法律規定，如果企業這樣做沒有法律依據。但這不排除企業規章制度的效力。

『伍』 新勞動法有沒有更改關於加班時間的規定

新頒布的是《中華人民共和國勞動合同法》是對勞動法中涉及到勞動合同的部分進行細致完善，對於工作時間未做修改，仍舊參照《勞動法》及相關勞動法實施辦法執行

『陸』 提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

回答你的提問；符合勞動法規定。

一、《勞動合同法回》答第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等『

二、如果簽過了這個合同，改變主意不想去嘉興了，還能拿到補償金嗎？

不會得到補償的，因為那樣就屬於勞動者主動解除勞動合同情形了。

以上為勞動法專家解釋。

『柒』 在勞動法中關於工作時間是怎樣規定的

國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。

《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

(7)關於勞動法工作時間變更擴展閱讀

中華人民共和國勞動法

1、第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。

2、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

4、第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

5、第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

6、第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)、元旦;

(二)、春節;

(三)、國際勞動節;

(四)、國慶節;

(五)、法律、法規規定的其他休假節日。

7、第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

8、第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(一)、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)、法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

9、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

10、第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

『捌』 用人單位單方改動工作時間,勞動法是怎麼規定的

你的意思就是說經常加班對吧？

勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時內間不超過八容小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果不符合上面的規定，可以去勞動監察部門投訴。