新勞動法工作不到一年就懷孕

❶ 懷孕上班不到一年勞動法怎麼補償

你好，勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）略 （二）略 （三）略 （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 勞動法規保護女職工的特殊權益，其中包括上列女職工的「三期」。 女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。 如果用人單位違反規定強行解聘你，你可以撥打社會保障電話12333進行舉報，由勞動監察大隊責令學校改正；既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償標准： 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❷ 女員工工作不滿一年懷孕，想辭退，需要怎麼賠償 女員工工作不滿一年懷孕，想辭退，需要怎麼賠償

她有結婚證，一胎二胎是不能辭退的。除非她沒證，或者有證生三胎，才能辭退，且不用賠償。

❸ 新勞動法 懷孕 維權

你涉及的問題比較多，一個一個來 首先，第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 這是勞動法的規定，可以說，你這種情況公司已經觸犯了勞動法的規定，而且公司的「員工手冊」也沒有對此作出說明，所以，你是可以進行維權的。 其次，仲裁可以，但是你需要一位律師幫你建議一些證據，或者乾脆讓律師給公司法一封律師函，公司會理解的。你要找朋友，幫你介紹一個律師啊，這樣能便宜點，呵呵,另外，公司的規章制度「員工手冊」你也說了，沒有提及談話告知的問題，那就不算違反規則。 第三，公司是組織，公司訂立的規則不能和國家法律沖突，所以，你在法律上是占據優勢的。這個不用怕公司。雷同說不定是一個幌子，難道公司規定，領導可以殺人，等領導殺人了，刑法就不判他了嗎，呵呵.如果公司總是說，雷同處理，那麼，之前的事情也是錯誤判斷。 第四，說明書你可以寫，但是，你要實事求是的寫，不要怕什麼，所以要寫實，這個也可以是證據之一。 不過，以後，你還想在那家公司工作嗎？這個事情真的處理了，你可能很難在留在那裡了吧，呵呵，畢竟會你得罪某些上層

❹ 新勞動法 懷孕

給你幾條建議。 1、裁懷孕員工是違反法律規定的，你可先跟公司協商。 2、如果公司堅決裁掉你，你可以向勞動監察大隊舉報。 3、如果公司堅決裁掉你，你也可以向勞動仲裁庭申請仲裁。 4、對仲裁不服，可以向法院起訴。 只要你能證明這段時間在這個公司工作，以及證明你在這個公司工作的工資，如果打起官司來，對你比較有利。因為公司一直沒有和你簽訂勞動合同，從你工作的第二個月開始，就可以要求公司支付雙倍工資。 當然，最重要的是，你要保存好各種能證明你在該公司工作的證據，去證明你在這個公司工作情況，以及工資待遇。

❺ 勞動法有規定說在一個單位上班不夠一年沒有產假嗎

產假與工齡無關。女職工在職期間就可以依法向所在單位申請休產假，無論在該單位工齡多長。
《女職工勞動保護特別規定》：
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

❻ 請問一下：在最新中國勞動法里，對於已婚婦女在單位里工作不滿一年，跟工作已滿一年的產假有不同的規定嗎

沒有什麼不同的，都是不得解除合同。

❼ 新勞動法中關於懷孕期婦女消極怠工怎麼處理

婦女懷孕期哺乳被單位解職的都屬違反勞動法。

❽ 女職工工作不滿一年,懷孕了公司有權利開除嘛

女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭版退屬於違法解除勞動合同,應支權付賠償金,
但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

❾ 勞動法規定到新單位工作多久能懷孕

中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 哺乳期 《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。 女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天； 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。 懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間 《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 分娩期：98天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天) 晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。 中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少於九十八天的產假。

❿ 勞動法，員工剛破腹產半年又懷孕了

帶有欺騙性性質這位女性。
可以盡心勸退。另外，她如果在班上發生了什麼問題，不能作為公司的事情處理。最好有醫生證明其明顯的危險性懷孕行為，以免說是公司的責任。