勞動法為什麼不保護加班

❶ 為什麼經常加班超勞動法沒人管

這個問題問的比較無語，第一超時加班屬於民法上的侵權關系，按版照民法規定是不申權請不受理，受理多少審理多少，也就是民不告官不究；第二，加班超時意味著可以拿到更多的加班費，這對企業、勞動者都是有利的，但是非法超時加班是違法的，是可以維權的，是可以，不是應當。第三，勞動者在勞動關繫上處於弱勢地位，很多證據無法收集或者說不願意收集，法律不保護在權力上睡覺的人，你不主動維權，還指望別人嗎？最後，我國現行勞動法是一部保護勞動者的好法律，很多條款都是限制企業維護勞動者，另外人社局下屬勞動仲裁部門、勞動監察部門、一些法律援助部門都為勞動者開辟了維權通道，只要找對人是很容易維權的。

❷ 為什麼農民工加班，節假日不放假，沒有所謂的加班費。中國的勞動法保護農民工嗎

加班工資 是看你上的什麼性質，有的辦公室人員是沒有加班費的，只有調休時間。但是周末是有休息的。國家法定節假日只要是上了班的都有加班費，而且是三倍。

❸ 勞動法管用嗎為什麼我們加班都沒加班費

勞動法是國家的法律，人人都要遵守。用人單位如果違反勞動法，你可以向勞動行政部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付你的加班費。

❹ 勞動法規定每月加班不得超過36小時，為什麼規定是36呢來由是什麼

《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞版動者協商後可權以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

從上述規定來看，用人單位違法延長勞動者工作時間，承擔的是行政責任，即「由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。」勞動者可以到勞動監察部門進行舉報，由他們對用人單位責令改正。另一方面勞動者當然還可以向用人單位主張加班工資。

❺ 我是醫護人員，外什麼我們從來沒有法定節假日，也從來沒有加班費為什麼我們不能受勞動法保護

當然受勞動法保護了！

如果，你們的工資中沒有加班費，可以申請勞動仲裁！

❻ 公務員是否享有《勞動法》保護的權利警察是否也享受《勞動法》的保護為什麼24小時加班，不按《勞動

職業特殊的原因，警察待遇很不錯了，別抱怨了，俗話說變雞就得打鳴，變狗就得吃屎，要不你下崗自己做買賣，那多自由啊對不？

❼ 勞動法關於辭職和強制加班問題

根據《勞動合同法》第三十七條 規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單回位，可以解除勞答動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」
據此，你只要提前三十日書面通知用人單位即可辭職，不需要他們批准。
如果用人單位有強迫加班的行為，危及你人身安全，你可以立即解除勞動合同，不需要事先告知。
如果他們扣你的工資和加班費，你可以向勞動部門投訴。

❽ 辯論賽，自願加班不違反《勞動法》，不知道這一辯題有什麼有利的法律證據啊，

你要從兩個方面去論證。
首先是從基本的法律概念上去看，法無明文規定即自由專。這屬個自由不但是對職工加班的自由，也是對於公司不受職工自願加班帶來法律風險的自由。
其實，勞動法所保護的是職員不受他人強迫加班的權利，但其本身不可能去禁止職員的個人意願，更不能間接干涉自由的經濟活動（對個人來說關系自己的升遷，對公司來說關系產值）
最後，處理下公司名為自願其實強迫的問題。調侃下對方勤奮不是罪惡就好了。