勞動法暑假工不給工資

⑴ 暑假工離職不給工資勞動法。

暑期工不簽訂勞動合同，但也應有勞動協議，作為雙方履行的依據。保險方面一般沒有，但在工作期間發生的安全等方面，公司必須負責的。關於工資，你們怎麼約定的，最好是書面的約定。根據情況不同而言。是按天算還是以完成任務為期限。

你的情況，我還是建議你好好溝通。

⑵ 暑假工當天離職公司不給工資違法嗎（以小時計算的）

這個就要看當初的協定

了，是月結日結還是定

期結算。當初如果未說

明，用工結束就可以要

求結算以及明確支付日

期。個人建議，僅供參

考。

⑶ 勞動法中暑假工被辭退不給工資怎麼辦

因為暑假工，不是嚴格意義上的勞動者，所以這個還比較麻煩。你可以到當地勞動監察大隊試著投訴一下。

⑷ 暑期工離職工資不給怎麼辦勞動法

從法來理上講是可以拿工資的。
1.法律自並無要求勞動者必須按約定或協議履行工作期限，勞動者離職在試期提前3天，試用期後提前30天通知用人單位即可，用人單位無權拒絕。
2.目前你的情況一般來說處於試用期，因此你只須提前3天通知飯店即可。
3.用工一個月內沒簽合同，沒有保險屬於合理范圍，無法追責。
4.飯店不同意你的離職你是可以向勞動主管部門投訴的，但是你必須提供你與飯店建立勞動關系的證據，比如工作證（牌）、工時記錄等等，如果沒有這些地資料，勞動部門是不會受理的。
5.法律上無暑期工之說，你的情況歸屬全日制用工，符合《勞動合同法》范疇。
但從情理上講，你答應做兩個月，如果飯店並無故意隱瞞或欺騙你的行為，卻要違背承諾離職不是很合適，如果確有特殊情況可以跟飯店解釋清楚，畢竟人家招工也不容易。當然，這只是從情理上講，法律並沒有要求，可以不用管。

⑸ 暑假工打工遇到不給工資該向哪個部門投訴

用人單位不發放其工資的，勞動者應當向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用回人單位支付其被拖欠答的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑹ 暑假工在外打工，拖欠工資或不給工資怎麼辦

用人單位不發放其工資的，勞動者應當向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，回要求用人單位支付其被拖欠答的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑺ 暑假工幹了八天，他不給工資怎麼辦

可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

5、撥打12345，也是很管用的

⑻ 暑假工辭職不給工資怎麼辦

用人單位應當在辦理解除合同手續時一次性結清工資。不依法支付工資的，協商不成，向內勞動監察容投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。