勞動法關於滿勤獎規定
A. 勞動法中規定應發工資包括滿勤獎,營養費嗎
勞動來法中規定應自發工資包括滿勤獎,營養費的。
應發工資包括單位規定的所有應得收入，包括基本工資、各種獎金（如果滿勤就含滿勤獎，前提是單位有設置滿勤獎）、各種補貼（含營養補貼）。實發工資是在應發工資的基礎上減去個人所得稅、社保個人繳費部分、無薪假的請假工資。
《工資支付暫行條例》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
B. 勞動法有沒有規定辭職連滿勤獎也不發
勞動者辭職到期的，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了全勤獎的，用人單位是應當發放其年終獎的，如果用人單位不發放的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
C. 勞動法里有規定全勤獎嗎
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部專的規章制度，屬公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
D. 法律規定一個月有休息和滿勤獎嗎
勞動法
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
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國務院關於職工工作時版間的規定
(1994年2月3日中華人民權共和國國務院令第146號發布根據1995年3月25日《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》修訂)
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
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滿勤獎由公司自主決定
E. 勞動法對滿勤獎要求
目前實施的《勞動法》《勞動合同法》均沒有對滿勤獎進行規定的，一般來說，獎金的部分，由用人單位自行制定發放規則就可以的，法律對獎金沒有硬性規定的。
F. 滿勤獎是法律規定必有的嗎
滿勤獎只是企業或行政差額撥款事業單位在單位內部的一項規定，這些單位均有這方面的自主權。法律從來不規定這些。
G. 新勞動法的工資計算包括滿勤獎嗎
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
H. 勞動法有規定事假三天要扣全年的滿勤獎嗎
勞動法對此沒有規定，這些都是用人單位自行決定的范疇。
I. 勞動法曠工有滿勤獎嗎
一般的用人單位對於曠工的話，肯定不給予滿勤獎的。滿勤獎一般針對當月符合公司的要求的出勤天數的，具體按用人單位的規定執行的。
J. 還差一個半小時 滿勤獎勞動法上還給滿勤嗎
滿勤獎是自己設的，肯定按公司的規定來
比如公司設一個早到獎，，早到1小時N元，那早到58分鍾算嗎？
但是，你要看你具體的工作時間是不是符合勞動法上的時間，有可能已經超過了