新勞動法關於員工辭退的賠償標准

⑴ 關於新勞動法辭退員工的經濟賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動專者支付。六個月以上不屬滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同期內辭退按雙倍標准賠償
標准包括計件工資獎金以及各種補貼

⑵ 新勞動法，如果辭退員工如何賠償

辭退員工按照規定需要由公司付出賠償金，就是你在公司幹了幾年就賠償幾個月的工資，如果沒有提前通知的話還要加付一個月的工資。如果你已經簽定了無固定合同的話是需要雙倍賠償的！

⑶ 2017新勞動法辭退補償標准規定有哪些

2017年新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上回述第36條、答第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。以上供參考。