勞動法工作7天有工資嘛

⑴ 《勞動法》有規定試用期內7天不計工資嗎

顯然沒有，勞動法對試用期的規定是，試用期與實習期無嘴短期限最多不超過六個月，辭職需提前三天通知用人單位，從勞動關系確立起應計全工資買保險

⑵ 《勞動法》有規定試用期內7天不計工資嗎

《勞抄動法》沒有規定襲試用期內7天不計工資，工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬。

⑶ 工作滿七天辭職有工資勞動法有規定嗎

勞動者工作滿七天辭職未給公司造成損害且是合法解除勞動合同的，用人單位是需要支付工資的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者的賠償責任
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑷ 勞動法有規定做滿七天才有工資嗎

勞動法沒有這個規定，上一天班，就可以拿一天工資。
不滿七天沒工資，這不是勞動法的規定，應該是你那個用人單位自己的規定。

⑸ 勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎

試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；

如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地版人力資源和社權會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
相應法律依據有：

1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

⑹ 工作7天以上根據勞動法可以得到相應工資嗎

勞動法有
同工同酬
的規定，入職就必須要簽署勞動合同的，哪怕是試用期也是有工資的，正常出勤肯定有工資啊，一天都有何況還是7天了

⑺ 我在試用期,工作了7天,能結到工資嗎受勞動法保護嗎

工資，是你的合法收入，無論是工作幾天，在你辭職或者被辭退時，用人單位都應當版全額支付你權工資，不得扣押，否則，就是違法行為，你可以向勞動機關投訴。
投訴電話12333。
你要求支付工資，受勞動法律保護。

⑻ 勞動法 辭職後繼續工作幾天有工資嗎

勞動者付出勞動，公司就應該比照之前的約定支付勞動者工資。
版根權據《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑼ 勞動法有沒有規定上班幾天有工資

一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班。
《勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
法定休假日節假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於本人工資標准300%的報酬。

⑽ 勞動法對上班7天有工資拿嗎

有。有上班提來供勞動源，勞動者即應獲得相應勞動報酬。若用人單位拒不支付的，可向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。