勞動法對退二線管理人員的意見
1. 勞動法規定國企員工退二線的員工年齡
男的60女的50
2. 企業領導是否可以退二線
領導可以退二線，原本在領導的崗位上，由於年齡原因，（一般年齡是在51--53歲），上級組織安排年輕人員接替其職務。退居二線後，大部分正常上班，只不過不再履行領導職務，大多冠以調研員的稱謂，有的可以不上班，同樣享受原來的職級待遇。
退居二線年齡要求：正省級在65 周歲；副省正廳副廳級 在60周歲；正處任職市級單位副局級在57周歲；一般正處級和員工在55周歲；一般省部級以下男性在56周歲，女性在51周歲。
退居二線也指長期在一線城市就業打拚的人轉而到二三線城市就業。資源配置不均衡，就業就會傾向於集中。無論是「堅守一線」還是「退居二線」，都是我國東中西區域發展不平衡的現實在人口流動和就業問題上的客觀反映，也是社會轉型期中各種關系尚未定型時出現的必然現象。
(2)勞動法對退二線管理人員的意見擴展閱讀
退居二線是幹部制度，也是新陳代謝的需要。一般適應於科處以上的領導。退居二線一般是說不直接管理和面對，而是為一線部門提供服務或是監督一線部門的。通俗點說，就是沒有實際權力的人，或者因違反某種政治錯誤而主動辭退職務或者被撤銷職務的人。
為了縮小二、三線城市和一線城市的發展差距，國家在將統籌區域協調發展與引導人口合理流動這兩篇大文章通盤考慮後，制定了一些發展規劃，二、三線城市也相應出台了不少吸引人才的政策措施，加速了年輕人轉而退居二線。
延長退休年齡的人員中，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的退休年齡時，一般應當免去其行政領導職務或管理職務，使他們集中精力繼續從事專業工作。
本通知下達前已經退休的不再復職，如確因工作需要，本人願意且身體健康的，各單位可臨時聘請他們工作．聘請條件及受聘人員待遇按國家有關規定辦理。
3. 勞動法對企業退二線中層幹部的待遇有什麼規定
勞動法對企業退二線中層幹部的待遇的規定是：
一、一般退居二線的回中層幹部工答資待遇和福利待遇都是保持不變的，只不過沒有以前那麼辛苦，事情沒有以前那麼多。
二、退居二線的中層幹部一般都是公司沒有以前那麼重視了，把其調到一個公司不是很重要的部門，繼續發揮其餘熱。
4. 根據勞動法事業單位退居二線人員能不能到企業打工
勞動法里並沒有明確的規定，事業單位退居二線人員。所以說你應該是能夠到企專業打工的，但是關鍵屬這要看你的身體情況是否允許，因為一般退居二線的人員都是身體有殘疾和疾病的人員，所以這還要看你的工作崗位，你的身體能不能夠適應這個企業去打工。
5. 《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。談談各位的見解
」勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止「。此種「終止」是否需要單位履行終止手續，法律並未明確規定，因此各地的實踐並不統一。所以是否終止需要用人單位與勞動者達成一致意見，並不能推定符合法定終止條件即勞動者達到退休年齡時單位不做任何終止手續而使勞動合同自動終止。
當勞動者達到法定退休年齡時，並不能想當然地認為勞動合同即行終止，用人單位應當及時辦理勞動合同終止手續。如需繼續留用勞動者，雙方可以簽訂勞務協議，對勞務關系、勞務費、留用時間、勞動保護等予以明確約定。
3.《勞動合同法實施條例》全稱是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 ，發布單位是國務院發布文號國務院令第535號，發布日期是2008年09月18日。
6. 《勞動法》對國企職工內退有什麼規定
《勞動法》沒有規定內退，以下是勞社部發布的關於內退的辦法和規定：
1、《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關系處理辦法》（勞社部發[2003]23號）第一條第六款
企業改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。
2、《國有企業富餘職工安置規定》（1993年國務院第111號令）第九條
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。
已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
(6)勞動法對退二線管理人員的意見擴展閱讀：
1992年7月23日，國務院發布《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，該條例第十七條第七款提出了「提前退出崗位休養」這一概念。
國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
7. 勞動法中對幹部退二線的規定
幹部退居二線，這裡面涉及到勞動合同法的內容主要有
1、崗位變動 2、薪酬變動 3、合同期限變動 4、其他關聯內容的變動
當然，你要重新簽訂勞動合同。
8. 勞動法對退出領導崗位不上班人員有何規定
勞動法沒有規定
屬於單位考勤制度規定
這就是領導幹部的本質和真的面目，無法無天慣了