室外工作人員勞動法

⑴ 新勞動法規定室外37度可停止室外工作

廣東胡律師：

沒有法律條款有明文規定。

⑵ 日工作6小時的戶外環衛工人，是否有權與工作8小時的勞動者同等享受周末雙休。有法條依據就更好了，謝謝

第一；很多企業公司沒有雙休的，每天八小時，而且有加班。一個星期只休息一天。當回然也一樣答會有加班費。
第二；要看你們這種工作是不是特殊工種或者你們這個行業的行業習慣是否是這樣上班，還有就是看你們的勞動合同的約定。
按照勞動合同法的規定，員工每天工作一般不超過8小時，一個月不超過44小時，每周至少有一天休息時間。所謂的雙休，也不是規定周六或者周日，勞動法沒有這個定性假期，星期一到五任意一天給你休息也是可以的。（餐飲行業等周六日生意最好，也最忙的時候，沒理由要求老闆周六日給員工放假吧）如果你們單位的工作制度符合這個行業的行業習慣以及你們的勞動合同有相關的約定的話，那麼單位是不違反勞動法的

第三；特殊工種很多，上夜班的，門衛，保姆等等，時間是協商的。包括政府部門很多時候遇到突發事件難道說下班時間我不去嗎？我不要加班費的。後面遇到這情況就多出了值班等詞語。這方面是沒有法律依據的，只要不違法勞動法就行了。比如，勞動法有規定你每天幾點上班嗎？各行業上班時間有差異的，開宵夜檔的難道你叫他早上6點上班，晚上六點下班？這些只有各單位各部門規章來規定，前提是不違法勞動法。

⑶ 勞動法怎麼規定低溫室外作業的時間

你好！這個並沒有具體的規定。
按照國家低溫作業分級(GB/T14440)的規定，工作環境平均氣溫等於回或低於5℃的作業，答即屬於低溫作業。例如各類冷凍冷藏作業、寒冷季節野外(戶外)作業等屬於全身性受冷的作業。低溫作業享受勞動保護待遇，但並沒有限制具體時間。

低溫作業分級依據工作地點的溫度和低溫作業時間率，將低溫作業分為一、二、三、四級，級別越高表示冷強度越大。低溫作業時間率是指1個勞動日在低溫環境中凈勞動時間占工作日總時間的百分率。
女職工在月經期間和懷孕期間不得從事低溫作業。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

⑷ 勞動合同法關於戶外工作者勞動時間的規定

不超過8小時，用人單位由於生產經營需要，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。望採納

⑸ 勞動法里在幾度高溫不能室外工作

您問的這個問題,不能一下回答：要付還是不付。
我先說政府的政策規定：
在2007年7月20日，上海市勞動和社會保障局和上海市總工會發出《關於本市企業高溫季節津貼標準的通知》規定：
企業安排勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標准每天不低於10元；對今年在通知發出前已有的高溫日，企業應按本通知規定發放高溫季節津貼。
各企業特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。
當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，可視實際情況採取暫停工作和保證休息等措施。
《通知》還明確，企業在發放高溫季節津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發放，並繼續做好高溫季節工作現場清涼飲料的供應。
綜上所述，您是否符合了上述的發放高溫津貼的條件？
如果符合了，老闆沒發高溫津貼，老闆違法，您可以向勞動監察大隊舉報，主張您的權利。
如果沒有符合，那老闆可以不發高溫津貼，不發老闆沒違法。
當然待遇好的單位，沒有達到發放的條件而老闆發了，或多發了（高於10元的標准），那是另外一個方面，是老闆的人性化，是員工的福利。
此回答，不知您是否滿意？

⑹ 勞動法中有對工作溫度的規定嗎

有對高溫環境下工作的規定。

《防暑降溫措施管理辦法》安監總安健[2012]89號

第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：

（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

2017年全國各地高溫補貼標准發放標准

山東

山東發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標准：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

浙江

浙江高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月;

江西

江西發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標准：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。

天津

天津發放時間：每年6月到9月;

發放標准：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

廣東

廣東發放時間：6月至10月期間。發放標准：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

陝西

陝西每天10元。

北京

北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於90元。

海南

海南發放時間：4月1日到10月31日期間;

發放標准：每人每天10元的標准發放高溫津貼。

河南

河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

湖北

湖北發放時間：6、7、8、9月;

發放標准：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標准由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

福建

福建發放時間：5-9月;

發放標准：每人每天按8—10元標准發放。

青島

青島從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

四川

四川發放時間：未設定;

發放標准：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

重慶

重慶發放時間：每年5-9月份;

發放標准：一般高溫天氣，按每人每天不低於5元標准發放;中度高溫天氣，按每人每天不低於10元標准發放;強度高溫天氣，按每人每天不低於15元標准發放。

上海

上海發放時間：每年6月至9月;

發放標准：標准為每月200元。

江蘇

江蘇如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標准按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

新疆

新疆發放時間：6-8月;

發放標准：每人每天按10至20元標准發放。

貴州

貴州發放時間：6-9月;

發放標准：每人8元/天或168元/月標准發放。

寧夏

寧夏發放時間：每年6月、7月、8月、9月;

發放標准：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元。

安徽

安徽發放時間：每年的6月至8月;

發放標准：每人每工作日不低於10元。

吉林

吉林發放標准：每人每日10元以上。

雲南

雲南發放時間：6月至9月;

發放標准：每人每月不低於60元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。

甘肅

甘肅發放時間：7-9月;

發放標准：每人每月45元。

湖南

湖南發放標准：每人每月最低150元;

發放時間：從7月1日起到9月30日止。

河北

河北發放時間：6月-9月份;

發放標准：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

廣西

廣西發放時間：每年6月至10月;

發放標准：高溫津貼標准可在每人每月100元-200元之間。

內蒙古

內蒙古發放時間：未設定;

發放標准：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。

遼寧

遼寧發放時間：6月份至9月份;

發放標准：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

山西

山西發放時間：6月份至8月份;

發放標准：每人每月發放高溫津貼240元。

⑺ 勞動法規定室內工作時間和室外工作時間是否相同

1、國家規定的工作抄時間有三種：襲
1）標准工時工作制（周一至周五，每天8小時）
2）綜合工時工作制（至少每周保證一天休息時間，如以年為周期的綜合工時，全年的工作時間為250天）
3）不定時工作制
2、您得看一下，你的勞動合同里工作時間是如何約定的
1）標准工時
雙休日加班公司可以安排補休，或是支付200%加班費，
法定節假日加班公司必須支付300%加班費。
2）綜合工時工作制
如以年為周期的綜合工時工作制，全年工作時間超過250天以外的工作時間，公司應該支付150%的加班費，
法定節假日加班公司必須支付300%加班費。
3）不定時，不存在加班費

⑻ 勞動法有沒有規定夏季戶外工作員工服裝問題

這個是沒有太明確規定的，但是根據相關規定，是有這個精神的。根據安監總局等四部門的專《防暑降溫措施管屬理辦法》第九條，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。所以，具體到夏季是不是一定需要什麼樣的服裝，這個都是在具體情況中把握。

⑼ 勞動法冬天室外作業規定

您好！沒有區分室內工作和室外工作
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主題同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條國家建立傷亡和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
希望能幫到你

⑽ 關於勞動法戶外工作者的法律保潔工戶外工作時間是多少

勞動法沒有專門對某類工種的工作時間進行規定的，但是一般要求每天工作八小時，超出應給加班費，另外，戶外工作者，夏天工作的，要支付高溫補貼的。